Od 1. siječnja 2026. godine uposlenici u Sloveniji koji imaju više od 58 godina života ili najmanje 35 godina radnog staža moći će raditi u kraćem radnom tjednu, potvrdilo je slovensko Ministarstvo rada. Novi zakon omogućuje fleksibilnije radno vrijeme i veću ravnotežu između poslovnog i privatnog života. 

Slobodan petak, produženi vikend ili kraći radni dan

Uposlenici koji ispunjavaju uvjete moći će birati između tri opcije: slobodnog petka, produženog vikenda ili šestosatnog radnog dana. Dogovor o odabiru jedne od ovih opcija ostvarivat će se između radnika i poslodavca.

Državni tajnik Ministarstva rada Dan Juvan na društvenim mrežama objasnio je: "Radnici koji imaju više od 58 godina ili 35 godina staža sada će se moći dogovoriti o fleksibilnom radnom tjednu sa svojim poslodavcima. Riječ je o modelu 80-90-100."

Model 80-90-100

Radnici će raditi 80% radnog vremena, primati 90% plaće i imati 100% pokrivene doprinose. 

Primjeri iz Europe

Slovenija se tako pridružuje trendu koji se već provodi u nekim europskim državama poput Švedske, Finske, Islanda i Nizozemske, gdje se eksperimentira s kraćim i fleksibilnijim radnim vremenom. Iako još nijedna zemlja EU nije zakonski uvela šestosatni radni tjedan za sve uposlenike, mnoge tvrtke i institucije u tim državama već primjenjuju takve modele s pozitivnim rezultatima.

Kraće radno vrijeme donosi niz koristi: povećava fokus i učinkovitost uposlenika, smanjuje stres i umor, uposlenici imaju više vremena za obitelj, odmor i osobni razvoj, smanjuje broj bolovanja i poboljšava mentalno zdravlje.

Bljesak.info | Manager.ba