Poslovni savjeti

Volontiranje je odlična prilika učiniti nešto dobro za potrebite i zajednicu oko sebe. U isto vrijeme volontiranjem izravno utječete na vašu potragu za poslom, poslovnu reputaciju i karijeru u cjelini.

Iako puno ulažete u karijeru i profesionalni rast i razvoj, po potrebi ažurirate životopis, svoj LinkedIn profil i radite na usavršavanju, možda vam ipak nedostaje nešto veliko. Nešto što će ostaviti trag i što će biti presudno da upravo vi dobijete posao, napredujete i dalje se profesionalno razvijate. Je li volontiranje čarobna tajna uspjeha?

Ako ste pod velikim stresom, a dodatni zahtjevi šefa izazivaju u vama paniku, vrijeme je osvijestiti se kako ne možete tako dalje i kako ćete morati uvesti promjene u vaš način rada. Osjećate se zagušeno velikom količinom posla, a svakim novim zadatkom kao da vas sve više steže u prsima. 

Ako se nalazite na poziciji menadžera i trenutno nemate redovite individualne sastanke sa svojim zaposlenicima, propuštate priliku svima u svom timu pomoći odraditi posao na najbolji način.

Svaka tvrtka ima svoja pravila, a svaki posao zahtijeva drukčiji način odijevanja i odabir odjeće. 

Svatko se u nekim trenucima karijere susreo s poslovnim dress codeom i pravilima odijevanja za posao, a kod većine je ova tema izazvala grč u želucu. Što odjenuti za posao, za poslovne sastanke, razgovor za posao, za odrađivanje prakse, na sastanke mentorstva i umrežavanja? Svaka tvrtka ima svoja pravila, a svaki posao zahtijeva drukčiji način odijevanja i odabir odjeće. 

Postoje jasne i očite dobrobiti njegovanja korektnih odnosa sa šefom i raspolaganja znanjem o tome kako ga zadiviti onim što činimo tijekom radnog dana. 

Primjerice, kada se nalazite na šefovoj "A-listi", veća je vjerojatnost kako će vam biti dodijeljeni projekti visokog profila i značaja. Vjerojatnije je kako će se vaš glas čuti, a doprinos prepoznati. Također, iako mnogi žele vjerovati kako menadžeri ocjenu učinka zaposlenika daju isključivo temeljem ostvarenih rezultata, studije pokazuju kako simpatični zaposlenici bolje prolaze kod svojih nadređenih.

Mnogo puta razmišljate zašto ste učinili određenu stvar i čini vam se kako ne možete pronaći odgovarajuću logiku? Određeni fenomeni se događaju svakodnevno, a mi smo uglavnom potpuno nesvjesni kako funkcioniraju. Koji su to psihološki fenomeni koji vas varaju svaki dan, a vi o njima ne znate ništa!

1. Paradoks izbora

Paradoks izbora psihološki je fenomen koji kaže – što više izbora imate, manje ćete biti sretni zbog svog konačnog izbora.

Želite imati sretne i zadovoljne radnike koji će rado obavljati svoja zaduženja? Zadovoljni i produktivni zaposleni su ključni za uspjeh svake kompanije. Kako biste osigurali da vaši zaposleni budu sretni i motivirani, evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći povećati njihovo zadovoljstvo i produktivnost na radnom mjestu. 

Mnogi imaju iskustvo kako im je humor potaknuo kreativnost, inovativnost i produktivnost. Ne znam zašto, ali kao da zaboravimo biti veseli čim obučemo odijelo. Vrijeme je to promijeniti. 

Povodom Svjetskog dana humora, 10. siječnja, komunikacijski i prodajni trener Ante Mihaljević podijelio je savjete kako humor pozitivno može utjecati i na posao. Kroz rad s brojnim velikim kompanijama, kao i individualnim treninzima, Mihaljević je još jednom zaključio kako najbolje ideje dolaze kad je mozak odmoran, opušten, vedar.

Svi nastojimo biti osoba koja kad uđe osvijetli cijelu prostoriju, zar ne? Ali ponekad, a toga nismo ni svjesni, možda radimo stvari zbog kojih bi ljudi mogli biti manje oduševljeni što nas vide. Ne znači uvijek kako trebate napraviti više da biste se svidjeli drugima. Ponekad se radi o tome što ne biste trebali učiniti.

Koje su to loše male navika koje možda nesvjesno imate, a zbog kojih vas ljudi ne vole.

1. Ne slušate, samo govorite

Biste li radije radili s nekim tko je pozitivan i ugodan, ili s nekim neugodnim i pesimističnim? Odgovor je jasan. Štoviše, većina ljudi bi radije radila s nekim tko je ugodan, ali manje inteligentan od prosjeka, nego s jako pametnom osobom koja ima loš stav.

Većina nas radi u organizacijama koje su hijerarhijski ustrojene. Što se više ide prema vrhu, posao je zanimljiviji, odgovornost veća, a materijalni uvjeti poželjniji. Sa svime time najčešće dolazi i ugled te mnoge druge neopipljive dobrobiti.