Profesor biznisa i poduzetnik Scott Galloway podijelio je savjet o karijeri za mlade koji se trude pronaći dobar posao. Nedavno je gostovao u podcastu Shaina Smitha na Vice News-u i istaknuo da su umrežavanje i osobne veze i dalje ključne za dugu i uspješnu karijeru. Što zna Scott Galloway? 

Tijekom intervjua, Galloway je objasnio surovu matematiku suvremenog tržišta rada. "Kada Google, recimo, objavi oglas za posao, u roku od osam minuta stigne oko 200 životopisa. Zatim se popis sužava na 20 najkvalificiranijih kandidata. U 70 % slučajeva osoba koja bude odabrana ima internog zagovornika," rekao je.

Savjeti profesora marketinga s New York Universityja u skladu su s brojnim istraživanjima o obrascima zapošljavanja. "Studije pokazuju kako preporuke zaposlenih, iako čine svega 6–7 % svih prijava, obuhvaćaju 37–45% uspješnih zapošljavanja u različitim industrijama, što jasno pokazuje koliki značaj imaju veze i poznanstva," piše Fortune.

Veze prije svega

Gallowayjev savjet zvuči jednostavno: ako želite sjajnu karijeru, prvo gradite veze u stvarnom svijetu.

"Put do profesionalnog uspjeha za mladu osobu vodi kroz druženje, stvaranje prijateljstava, izlazak i svaku priliku pomoći drugima,“ rekao je on. Preporučuje i uvijek govoriti lijepo o drugima, čak i kada nisu prisutni, jer se tako dugoročno stvaraju pozitivne asocijacije i prilike.

"Želite biti na mjestu prilika čak i kada fizički niste tamo," objašnjava Galloway, naglašavajući kako učinkovito umrežavanje stvara zagovornike, odnosno ljude koji će vas preporučiti i spomenuti kad se otvori nova pozicija.

Kao profesor, povukao je paralelu sa društvenom dinamikom u srednjoj školi:

"Najuspješniji učenici nisu nužno najljepši ili najbolji sportaši. To su oni koji najviše vole druge ljude. To su oni koji kažu: ‘Hej, Bret, bila je dobra utakmica!’ ili ‘Bravo, Lizo, sjajno je bilo na košarkaškom meču.’ Osoba koja pokazuje najviše dobre volje prema drugima postaje najpopularnija i najuspješnija," rekao je Galloway.

Uspjeh iz "osobnog"

Istraživanja potvrđuju njegovu tvrdnju: kandidati koji dobiju preporuku imaju 40% veću priliku biti zaposleni, a oni koji dobiju posao putem interne preporuke rade 25% bolje i ostaju 70% dulje od kandidata koji dolaze putem oglasa.

Ovaj savjet odnosi se i na današnje debate o radu na daljinu i povratku u urede. Kako se i moglo očekivati, oni koji dolaze na posao osobno imaju prednost jer lakše grade odnose i mrežu poznanstava. Prema istraživanju britanskoga Ureda za nacionalnu statistiku iz 2021., mladi profesionalci koji rade na daljinu imaju 38% manju vjerojatnost dobiti unapređenje u odnosu na kolege koji rade iz ureda, piše analitičar Fortunea.

Izvor: Bonitet.com

Prijevod i obrada: Manager.ba