posao

Koliko ste puta osjetili trenutke kada posao upadne u neugodnu monotoniju? Kada i najrutinskiji zadaci postanu teret, motivacija padne, a produktivnost oslabi? 

Bez obzira radite li u stresnom okruženju ureda ili na daljinu od kuće, radne rutine iz kojih je teško izaći iznenađujuće su česte. Dobra vijest je kako vam male promjene u životnom stilu mogu pomoći vratiti motivaciju, osvježiti perspektivu i unijeti novu energiju u svoj svakodnevni rad.

Pronalaženje posla nije uvijek lako. Može biti naporno i za um i za tijelo. Može li biti brže, lakše i manje stresno? Zahvaljujući nedavnom razvoju umjetne inteligencije, danas možete koristiti AI alate za traženje posla kako bi ubrzali proces i učinili ga učinkovitijim. 

Kontrola emocija ne znači samo biti sretan – ona podrazumijeva sposobnost ostati pribran i stabilan čak i u neizvjesnim, stresnim ili frustrirajućim situacijama. To je vještina ključna za uspjeh, osobito u kreativnom radu i donošenju odluka pod pritiskom. 

Istraživanja pokazuju kako su najuspješniji i najkreativniji ljudi često iznimno vješti u reguliranju emocija. Dobra je vijest što se ta vještina može razviti. 

Pokretanje vlastitog biznisa često podrazumijeva kako poduzetnik u početku nosi sve obveze – od prodaje i marketinga, preko administracije, pa sve do logistike. 

Međutim, kako biznis raste, dolazi trenutak kada je nemoguće sve stići samostalno, bez ugrožavanja kvaliteta usluge, rokova ili sopstvenog zdravlja. Postavlja se ključno pitanje: Kada je pravo vrijeme da zaposlite prvog radnika?

1. Preopterećenost postaje svakodnevnica

Odlučiti kada napustiti posao može biti iznimno teško. Govoriš sebi kako je u pitanju samo loš tjedan, pa loš mjesec… A onda shvatiš kako se tako osjećaš već predugo. Iako je normalno na poslu imati uspone i padove, uporne naznake nezadovoljstva ili sagorjevanija ne bi trebalo ignorirati. 

Ponekad je najbolja odluka kako za osobni, tako i profesionalni razvoj krenuti dalje. Evo nekoliko ključnih znakova kako je možda vrijeme napustiti posao, zajedno s konkretnim koracima koji mogu pomoći u tom procesu.

Je li 2025. godina kada ćete konačno napraviti iskorak i pokrenuti vlastiti posao? Ako se pitate jeste li spremni početi posao 2025. godine, donosimo znakove koji će vam reći jeste li spremni za početak svog poslovanja? 

1. Imate jasnu viziju i strast pokrenuti posao 

Kada imate snažnu želju riješiti problem ili popuniti prazninu na tržištu, možete iskoristiti tu strast kao poticaj. Razmislite o tomu šta vas uzbuđuje i kako je usklađeno s trenutnim zahtjevima tržišta. Kada pronađete tu ponudu, to je znak kako ste spremni za akciju.

Interpersonalne vještine su sve one koje omogućuju kvalitetan rad s drugima, bilo da se radi o šefu, suradnicima, klijentima, kupcima ili s bilo kime s kim dolazite u kontakt. Možemo ih nazvati i skupom socijalnih vještina koje će vam omogućiti kvalitetnije i smislenije odnose.  

Riječ je vještinama koje uključuju komunikaciju, empatiju i još mnogo toga.

S ciljem što boljeg unaprjeđenja interpersonalnih vještina, možete ih koristiti i za lakše i uspješnije traženje posla.

1. KORISTITE SVOJU MREŽU POZNANSTAVA

Volontiranje je odlična prilika učiniti nešto dobro za potrebite i zajednicu oko sebe. U isto vrijeme volontiranjem izravno utječete na vašu potragu za poslom, poslovnu reputaciju i karijeru u cjelini.

Iako puno ulažete u karijeru i profesionalni rast i razvoj, po potrebi ažurirate životopis, svoj LinkedIn profil i radite na usavršavanju, možda vam ipak nedostaje nešto veliko. Nešto što će ostaviti trag i što će biti presudno da upravo vi dobijete posao, napredujete i dalje se profesionalno razvijate. Je li volontiranje čarobna tajna uspjeha?

Želite imati sretne i zadovoljne radnike koji će rado obavljati svoja zaduženja? Zadovoljni i produktivni zaposleni su ključni za uspjeh svake kompanije. Kako biste osigurali da vaši zaposleni budu sretni i motivirani, evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći povećati njihovo zadovoljstvo i produktivnost na radnom mjestu. 

Poslodavcima u potrazi za novim članom kreativnog tima za oko zapinju kandidati s impresivnim portfolijom i snažnim preporukama bivših klijenata, kolega ili šefova. Ipak, među kandidatima koji uđu u uži izbor, menadžeri traže osobu koja ima “ono nešto” što će je izdvojiti od ostalih.

Forbesov tim izdvojio je kvalitete koje poslodavci rijetko kad svjesno uzimaju u obzir u potrazi za novim radnicima na kreativnim poslovima.