Poslodavcima u potrazi za novim članom kreativnog tima za oko zapinju kandidati s impresivnim portfolijom i snažnim preporukama bivših klijenata, kolega ili šefova. Ipak, među kandidatima koji uđu u uži izbor, menadžeri traže osobu koja ima “ono nešto” što će je izdvojiti od ostalih.

Forbesov tim izdvojio je kvalitete koje poslodavci rijetko kad svjesno uzimaju u obzir u potrazi za novim radnicima na kreativnim poslovima.

Znatiželja
Iako mnogi kandidati imaju potrebno obrazovanje i iskustvo, takozvane "meke" vještine su te koje kreativnim agencijama pomažu. I interno i u odnosu s klijentima. Jedna od najvažnijih i najefikasnijih osobina je nezaustavljiva znatiželja za učenjem istraživanjem i otkrivanjem.

Sposobnost istraživanja
Ključ svega je nečija sposobnost obaviti istraživanje i postavljati dobra pitanja. Isporuka učinkovitih kreativnih radova zahtijeva razumijevanje industrije kojom se klijent bavi, ciljane publike, konkurencije i jedinstvene vrijednosti, a sposobnost istraživanja i pokretanja diskusija temelj je za prikupljanje svih tih informacija, govori Tamara Olson iz kompanije Studio Simpatico.

Društvenost
Uspješan i dugoročan posao može se obaviti jedino zajedničkim radom. Uvijek treba obratiti pažnju na socijalne vještine i društvenost kandidata i promatrati kako funkcioniraju u društvenim kontekstima.

Prilagodljivost talenta
Dok intervjuiraju kandidate za kreativne poslove, poslodavci ne smiju zaboraviti na prilagodljivost nečijeg talenta. Mnogi ljudi u ovom poslu mogu proizvesti jedan snažan koncept ili dizajn, ali važno je provjeriti koliko su raznovrsni i mogu li ispuniti potrebe različitih kandidata.

Sposobnost donošenja odluka
Uz sposobnost kandidata prilagoditi se povratnim informacijama klijenta bez problema, jedna važna, često i zaboravljena, osobina je sposobnost rješavanja problema i donošenja strateških kreativnih odluka. Te odluke često se predstavljaju u fazi dizajniranja ili konceptualizacije, što pomaže smanjiti broj izmjena i revizija.

Postavljanje pitanja
Kreativni tim treba biti znatiželjan i iskreno zainteresiran za to kako svijet funkcionira i što klijenti rade. Moraju moći postavljati pitanja kojima dolaze do istine. Kako bi mogli osmisliti ta pitanja, mora im biti važno pronaći odgovore. Taj interes dolazi od znatiželje. Kada intervjuirate nove kandidate, više cijenite pitanja koja vam kandidat postavlja nego odgovore koje vam daje.

Integritet
Najvažnija osobina člana kreativnog tima je integritet. Tražite kandidate koji su pametni, vješti i zreli. Mnogo se može doznati provjeravajući reference. Razgovor s ljudima koji poznaju kandidate najčešće pokazuje jesu li kandidati dobar izbor i, što je još važnije, jeste li vi dobar izbor za njih.

Suradnja kroz tehnologiju
Pitajte kandidate koje alate koriste za kreativnu suradnju. Važno je da kreativci dobro surađuju s ostalima i prilagođavaju svoje ideje temeljem zajedničkih mišljenja. Mnogi kreativci navikli su raditi neovisno od drugih, što može predstavljati određena ograničenja.

Organiziranost
Organiziranost je sve važnija osobina koju ljudi često zaborave. Neorganizirani ljudi gube vrijeme tražeći papire koji bi trebali biti vidljivi ili emailove koje je trebalo pravilno kategorizirati. Organizirani ljudi mnogo su produktivniji.

Upravljanje vremenom
Vrlo važna, a ne toliko razvikana osobina koju bi kreativci morali razviti je upravljanje vremenom. Ponekad je teško na kreativnost postavljati ograničenja, no kratki rokovi sastavni su dio rada u agencijama. U procesu intervjuiranja, pitajte kandidate kako dolaze do ideja, kako najviše vole raditi i kako se nose s brzim projektima.

Osobni “it” faktor
Ako su vaši članovi tima kopije jedni drugih, takvi će vam biti i rezultati. Naravno, ljude treba zapošljavati prema njihovim vještinama, ali trebalo bi obratiti pažnju i na “it” faktor koji oni donose u tim. Kada se okupe pripovjedači, rješavači problema, vizionari i postavljači dubokih pitanja, dogodi se magija, a to će rezultirati uspjehom brže nego išta drugo.

Disciplina
Kada govorimo o radu, nije sve samo u umjetnosti i kreativnosti, već i o tome kako se ono što proizvode oslanja na strategiju. Kreativni rad mora riješiti problem klijenta. Koliko je kandidat upoznat s informacijama o projektu i može li objasniti konkretne kreativne odluke.

Primijenjena kreativnost
Kreativnost može značiti mnogo toga. Ono što tražimo je sposobnost pojedinca svoju kreativnost primijeniti na brend, ton i način komunikacije klijenta. Jedna stvar je biti duhovit, kreativan ili slikovit, a posve druga činiti to glasom klijenta, a ne vlstitim.

Širi pogled na svijet
U previše slučajeva, kreativce se procjenjuje isključivo temeljem rezultata koje donesu na stol kreativnom direktoru. Iako je to važno, najbolji kreativci trebali bi biti oni koji su imali širi pogled na svijet i ljudsku prirodu. Oni o problemu mogu drugačije razmišljati, što rezultira jedinstvenim i efikasnijim kampanjama.

Mentalitet učenika
Ne ignorirajte mentalitet učenika. Dobro je kada kandidat ima jaku biografiju, ali trba više cijeniti ljude koji su iskreno znatiželjni i žele otkriti kreativna rješenja iz jedinstvenih perspektiva. Netko tko je otvoren za drugačije načine razmišljanja doprinosi uspjehu cijelog tima, ali i poboljšava rezultate orijentirane prema klijentu.

Iskustvo izvan okvira
treba vjerovati u brigu o zaposlenima i kontinuirani profesionalni razvoj. Kompanije koje pri zapošljavanju gledaju samo iskustvo iz CV-a prave veliku grešku. Odabir kandidata koji imaju iskustva izvan okvira onoga što tražite donosi novu perspektivu, tim održava dinamičnim i doprinosi kreativnim rješenjima.

Sposobnost praćenja strategije
Lideri agencija rijetko kad traže sposobnost inspiriranja strategijom, iako je upravo to od iznimne važnosti za obavljanje najboljeg posla. Zanimljivo je, jer često se događa obratna situacija: stratezi su cijenjeni zbog sposobnosti i spremnosti poštovati kreativni proces.

Prilagodljivost
Tim mora biti prilagodljiv. Ne samo kako bi mogli dobro surađivati s drugim članovima tima, već i prihvaćati kreativne upute klijenata. Iako je važno da neki članovi tima imaju vlastite specijalnosti, tim treba moći pronaći stotinu različitih načina za izražavanje jedne ideje. Kreativnost je bez prilagodljivosti bezvrijedna.

Analitičko razmišljanje
Jedan od prioriteta treba biti analitičko razmišljanje. Ono je temelj za procvat kreativnih ideja, pomaže u rješavanju problema i predviđanju potencijalnih izazova, olakšava informirano donošenje odluka i omogućava istraživanje podataka, što može dovesti do vrijednih uvida u tržišne trendove.

Samosvijest
Ključna osobina kreativnih kandidata je samosvijest. To je tajni sastojak za rast i prilagodljivost. Samosvjesni pojedinci mogu objektivno sagledavati vlastiti rad, prihvatiti povratne informacije i kontinuirano učiti, što je izuzetno važno za ubrzani način rada. Ova osobina jamči ne samo kreativnu izvrsnost, već i pozitivno doprinosi dinamici unutar tima.

Izvor: 20 Unique Traits To Look For In Candidates For Creative Roles, Expert Panel - Forbes Agency Council
Prijevod: Nataša Belančić 
Prilagodba: Manager.ba