Silicijska dolina oduvijek je promicala kulturu rada do iznemoglosti. Neki startupi, poput AI obrazovne kompanije Arrowster, novačkog jednoroga Meckor i Corgi, idu i korak dalje. S radnim danima šest, pa i svih sedam dana tjedno.

Javno oglašavaju namjeru 

Oglas za posao u kojemu piše "Ova uloga nije za svakoga. Skoro kako nije ni za koga" zvuči brutalno iskreno.

Objavio ga je Arrowster, AI startup koji pomaže studentima prijaviti se za studij u inozemstvu. Traže ambicioznu osobu koja će doprinijeti rastu kompanije. Ali i upozoravaju: očekuje rad svih sedam dana u tjednu. Većini ljudi neprihvatljivo.

"Nema načina ovo uljepšati. U startupima se radi iznimno naporno", rekao Forbesu Kenneth Chong, izvršni direktor Arrowster-a. On je radnu etiku usporedio sa sportistima koji se svakodnevno posvećuju treninzima, bez obzira na radno vrijeme. "Ne želi svatko biti sportista. Ali ako želi – to je život koji ste izabrali".

Arrowster ima samo pet zaposlenih. Sjedište mu je u zaljevu San Franciska, jedan suosnivač u NewYorku, a trojica zaposlenih u Vijetnamu. Umjesto standardnog tjedna, Chong predlaže cikluse rada i odmora u manjim segmentima. Intenzivni radni blokovi praćeni kratkim odmorima, umjesto čekanja vikenda.

"Zašto tjedan ima sedam dana? Ako bolje razmislite, nema nikakvog logičkog razloga", kaže. "Mogli bi postojati povijesni razlozi, ali zašto pet dana radimo, a dva dana odmaramo?".

Nisu usamljeni...

Arrowster nije jedini startup koji prihvaća tjedan bez vikend pauze. Oglasi za posao u startupu Corgi, koji posluje u oblasti osiguranja, objavljeni su s upozorenjem o punom radnom tempu. "Radimo sedam dana u tjednu u našem uredu u San Francisku, jer vjerujemo u pomjeranje granica i završavanje posla", napisao je Josh Jung iz kompanije Corgi na LinkedInu.

Tu su i kompanije koje zahtijevaju šest radnih dana: Latchbio (biotehnologija), Autotab (AI alati za podatke) i Mercor (platforma za novačenje). Mercor, koji je u veljači prikupio 100 milijuna dolara uz procijenjenu vrijednost od dvije milijarde, nudi 10.000 dolara bonusa za stanovanje zaposlenima koji žive u krugu od pola milje od njihova ureda u San Francisku.

Prije su radili svih sedam dana, ali su prošle godine počeli uzimati nedjelju kao slobodan dan, kaže izvršni direktor Brendan Foody za Forbes. Mercor ima oko 90 zaposlenih, a Foody priznaje kako će se kultura vjerojatno morati promijeniti ako porastu na, recimo, tisuću ljudi. "idealno bi bilo to zadržati što je duže moguće".

U kompaniji Decagon iz San Franciska, koja razvija AI agente za odgovaranje na korisničke pozive, šestodnevni radni tjedan nije obvezan, ali je postao dio kulture, kaže suosnivač Jesse Zhang. Oko trećine od 80 zaposlenih često dolazi u urede i nedjeljom.

Prema njegovim riječima, počelo je kada drugi suosnivač Ashwin Sreenivas i on počeli raditi i nedjeljom, pa su im se pridružili i drugi. Nema formalnog rasporeda, neki dolaze oko podneva, dolaze i odlaze kako žele. Benefit je izravma međuljudska suradnja bez prekidanja sastanaka. "Ne postoji raketa koja ne koristi visok intenzitet kao pogonsko gorivo", kaže Zhang. "Naš tim zaista vjeruje u to".

Intenzitet kao prednost

Ranije su osnivači potajno željeli zaposlene sa "stahanovskim" pristupom radu. Ali, rijetko su to otvoreno oglašavali. Međutim, nakon eksplozije umjetne inteligencije, počelo je natjecanje novoga vala startupa. Ne samo međusobno, već i s tehnološkim gigantima poput OpenAI i Anthropic koji mogu ugroziti manje tvrtke novim funkcijama.

U toj utrci, duge radne sate neki vide kao prednost – ali i kao marketinški trik koji može privući pozornost, talente, investitore i kapital. U studenome, objava Dakshe Gupte, suosnivača AI startapa Greptile, postala je viralna kada je napisao kako njegova tvrtka nudi nultu ravnotežu između posla i života i minimum šest radnih dana tjedno. Kasnije je dodao: "20% poruka u mom inboxu su prijetnje smrću, a 80% prijave za posao“.

Od Kine do Grčke

U Kini je praksa 996 — rad od 9 ujutru do 9 uvečer, šest dana tjedno – prisutna u tehnološkim gigantima poput Alibabe, ByteDance-a i JD.com-a.

U Grčkoj je vlada prošle godine donijela zakon koji dozvoljava šestodnevni radni tjedan u određenim industrijama (npr. proizvodnja), uz 40% veću naknadu za prekovremeni rad.

U Južnoj Koreji, utjecajne kompanije poput Samsunga počele su prošle godine obvezivati menadžere na rad šest dana tjedno.

Dio DNK Siliciske doline

Silicijska dolina možda nema službeni naziv za ovakvu praksu, ali dugi radni tjedni dio su njenog identiteta desetljećima i dio hustle kulture. "Hackatoni", maratonske sesije u kojima inženjeri uz kofein kodiraju cijelu noć kako bi napravili proizvod, dio su DNK tehnološke kulture. Uberov moto pod Travisom Kalanickom bio je: "Radi jače, duže i pametnije".

Elon Musk, direktor Tesle i SpaceX-a, često se hvali kako radi i po 100 sati tjedno (zaostavština ere dot-com balona kada su inženjeri redovno navodili kako rade 120 sati tjedno. Sam Altman iz OpenAI tvrdi kako je toliko radio na prethodnom startupu da je dobio skorbut (kasnije je priznao kako je to bila samodijagnoza). 

I ne provodi samo tehnološka industrija iscrpljujuće sate na poslu. Na Wall Streetu mladi bankari znaju raditi i po 110 sati tjedno.

Suosnivač Autotaba, Jonas Nelle, također radi šest dana tjedno iz ureda startupa sa sjedištem u NewYorku, ali vidi veliku razliku između napornog rada kao dijela hustle kulture i sprinta kako bi se iskoristio trenutni AI bum. "Ovo je veoma jedinstven trenutak u vremenu koji opravdava žrtvovanje nekih stvari kako bi se kratkoročno povećala fokusiranost", rekao je Nelle za Forbes.

Nelle i njegov suosnivač trenutno traže inženjera početnika koji bi im se pridružio i radio šest dana tjedno. "To svakako eliminira neke kandidate, ali je također filter za pronalaženje pravih ljudi i uvjeravanje kako je vaša kompanija ono čemu vrijedi posvetiti vrijeme i energiju“.

U nedjeljnom poslijepodnevnom pozivu iz ureda, Nelle je odbacio ideju kako se posao treba smatrati odvojenim od života. "U svijetu umjetnosti, ako ostanete jako kasno u ateljeu, niko neće reći kako ste rob rada“, rekao je i naglasio: "Ako kodirate ili pokušavate izgraditi kompaniju, to se nekako podrazumijeva kao kulturna norma".

Ne postoje ograničenja u zakonu

Iako djeluje ekstremno, ograničenja koliko ljudi mogu raditi općenito ne postoje, sve dok su klasificirani kao izuzeti od zakona o prekovremenom radu, kaže Catherine Fisk, profesorica prava na Sveučilištu California u Berkeleyu. 

U SAD ne postoji savezni zakon koji ograničava broj dana ili sati rada. Države imaju vlastite propise o radu. U Kaliforniji, na primjer, a u njoj je stratupa puno, kako bi bili izuzeti od obveza zakona o prekovremenom radu morate ispuniti određene kriterije - raditi na izvršnim pozicijama ili u profesijama poput odvjetnika ili zarađivati duplo više od minimalne plaće. To je prag koji većina uposlenika tehnoloških startupa lako premašuje. "Možete radite i osam dana tjedno, kada bi postojali", rekla je Fisk.

Ipak, takva praksa može dovesti do kršenja poštenih radnih praksi, poput diskriminacije starijih uposlenika ili onih s obiteljima, kaže Orly Lobel, profesorica radnog prava na Sveučilištu San Diego. Pored pitanja zakonitosti, prijeti i rizik od sagorijevanja. "Uvjerena sam kako nije upitan broj sati i dana koje radite, vrlo je važniji kvalitet" kaže Lobel.

"Netko mora i napraviti kobasicu"

Nakon pandemije, mnoge tehnološke kompanije pokušale su se vratiti na staro i ukinuti pogodnosti uvedene tijekom rada od kuće. Ponekad je otpor prema dugim radnim tjednima izazvao i javne kontroverze. U industriji video-igara vrlo popularan izraz postao je Crunch - prekovremeni rad kako bi se stigli rokovi. Međutim, pritužbe na mjesece, pa čak i godine "marševa smrti" u tvrtkama poput Epic Gamesa ili CD Projekt Reda izazvale su oštre kritike zbog sagorijevanja i iscrpljujuće radne kulture.

Ironično, šestodnevni ili sedmodnevni radni tjedan u AI kompanijama dolazi u trenutku kada mnoge od njih promoviraju obećanje umjetne inteligencije kako će otvoriti novu eru produktivnosti koja će dovesti do kraćeg radnog tjedna.

"Vaša djeca će živjeti 100 godina i neće imati rak zahvaljujući tehnologiji", rekao je izvršni direktor JP Morgana, Jamie Dimon, 2023. godine. "I vjerojatno će raditi tri i pol dana tjedno".

Tvrtka Lazarus AI, koja razvija osnovne AI modele, ranije ove godine je izjavila kako umjetna inteligencija apsolutno može skratiti radni tjedan na četiri dana jer modeli postaju sve sposobniji.

Chong, osnivač Arrowster-a, kaže kako AI kompanije moraju raditi još više kako bi ostvarile taj potencijal. "Radi se o ubiranju koristi od AI, ali te koristi moraju stvoriti drugi ljudi". rekao je. "Netko mora napravi kobasicu".

Izvor: Richard Nieva, Iain Martin - Forbes
Prijevod i obrada: Manager.ba

* po Alekseju Stahanovu, rudaru iz Ukrajine, koji je sa svojom brigadom iskopao 102 tone ugljena, premašivši tako zadanu normu četrnaest puta. Izraz stahanovski koristi se za prekomjerni rad po vlastitom izboru zarad posebnih beneficija