savjeti

Kad bi vam netko rekao kako postoji ulaganje koje je sto posto sigurno donosi dobit, investicija s kojom ne možete pogriješiti ili biste pomislili kako vas želi prevariti, ili ste izrazito naivni. 

Ipak, takva investicija postoji, a zove se – ulaganje u sebe. Obveznice, osiguranja, fondovi, dionice – svi nose neki stupanj rizika u sebi. Možda Grčka sutra bankrotira i euro ode kvragu. Ali, uložite li u sebe, povrat će biti bolji život za vas u budućnosti.

Kako uložiti u sebe? 

1. Naučite više

Postoji puno razloga zašto je Hollywood producirao film Užasni šefovi, kao i njegov nastavak. Djelatnici na neformalnim sastancima uz piće često komentiraju osobine koje ima loš šef. Nažalost, loši šefovi se nalaze na svim razinama upravljanja, a često pokazuju iste karakteristike. 

U gotovo svakoj instituciji postoje i pozitivni primjeri. Srest ćemo zaposlenike koji bez susprezanja kažu, imam najboljeg šefa na svijetu. Kao što znamo što znači biti najbolji šef na svijetu, znamo i što su odlike onih suprotnih.

Što je zapravo BLACK FRIDAY?

Najveći dan kupovine u godini pada na zadnji petak u mjesecu studenom. To je neslužbeni početak sezone blagdanske kupnje, zajedno s Cyber ponedjeljkom 3 dana kasnije (27. studenog).  Crni petak je najveći dan za kupovinu u godini koji kupcima obećava ogromne popuste a poduzećima i brendovima veću prodaju. Zato bi na crni petak trebali gledati kao na sezonski period ili bolje rečeno kao i na svaki drugi sličan period, blagdan, sezona.  

Kad primate novu osobu u tim, to može biti osjetljivo vrijeme: formirate toj osobi utiske koji će ponekad biti dugoročni, a ono što se dogodi tijekom prvih tjedana odredit će kako će ta osoba gledati na tvrtku u budućnosti. 

Novi zaposlenici su obično uzbuđeni i jedva čekaju početi raditi

No neke stvari nikako nisu dobre za reći novom zaposleniku.

“Sad smo pretrpani i nitko te neće stići obučiti, pa si pronađi nekog posla tijekom idućih par tjedana. Evo ti neki priručnici pa pročitaj.”

Svi znamo kako glasna elektronička glazba u teretanama pomaže ljudima više trenirati. Kao i da ambijentalna glazba opušta pri masaži. Ali što je sa slušanjem glazbe na poslu? Može li ona uistinu pomoći?

Vjerojatno ste se na radnom mjestu našli u situaciji gdje jedna osoba želi slušati glazbu, a druga je moli ugasiti je jer joj odvlači pozornost. Zbog različitih ukusa teško je izabrati glazbu koja bi odgovarala svima i koja bi motivirala sve ljude da budu produktivniji, pa je bolje koristiti slušalice. 

Učinite najmanje što možete kako bi postigli minimalno prihvatljiv rezultat. Ne morate biti perfekcionist u perifernim stvarima.

Koliko bi put do uspjeha bio lakši kad ne bismo morali raditi sve one stvari koje nam nisu ugodne putem. Na žalost, jedno bez drugog ne ide. Na poslu se svatko susreo s problemom kada administrativne dužnosti uzimaju previše vremena od stvarnog kreativnog rada. To se doima kao gubitak vremena, ali je nužno kako bi se i dalje mogao raditi posao u kojemu se uživa. Kako to prebroditi?

Internet je poprilično izmijenio poslovni svijet, i ljudima je danas lakše nego ikad pokrenuti vlastiti biznis.

Sigurno ste čuli Konfucijevu misao: "Radi ono što voliš i niti jednoga dana više nećeš raditi." Možda zvuči malo pretjerano, ali vrlo je važno raditi ono što voliš. A što kad bi ste mogli zaraditi radeći nešto što je vaša istinska strast?

Internet je poprilično izmijenio poslovni svijet, i ljudima je danas lakše nego ikad pokrenuti vlastiti biznis.

Dokazano je kako dugotrajan stres može značajno narušiti zdravlje ljudi, ali stres sam po sebi ne mora biti toliko loš. Čak je i u određenoj mjeri poželjan, budući nas tjera raditi na vrhu svojih mogućnosti i potiče rast stanica u mozgu koje su zaslužne za pamćenje.

Svi poznajemo mit kako je poželjno biti radoholičar - to je vrlina, ali ovisi kako gledate na to i što za vas predstavlja posao.

Ako zbog radnih obveza zapostavljate sebe, svoje zdravlje i blagostanje, te bitne privatne trenutke - uključujući one s obitelji i prijateljima, onda bi definitivno trebali preispitati tu svoju naviku, ili "vrlinu".

Takvi menadžeri ne ponašaju se otvoreno loše, niti su razulareni, narcisoidni sociopate. Naprotiv, oni su vođe samo po tituli – njihova je uloga vodstvo, ali ga ne pružaju.