Postoji puno razloga zašto je Hollywood producirao film Užasni šefovi, kao i njegov nastavak. Djelatnici na neformalnim sastancima uz piće često komentiraju osobine koje ima loš šef. Nažalost, loši šefovi se nalaze na svim razinama upravljanja, a često pokazuju iste karakteristike. 

U gotovo svakoj instituciji postoje i pozitivni primjeri. Srest ćemo zaposlenike koji bez susprezanja kažu, imam najboljeg šefa na svijetu. Kao što znamo što znači biti najbolji šef na svijetu, znamo i što su odlike onih suprotnih.

Koje osobine najčešće pokazuju užasni šefovi? Portal Financa.ba punudio je popis.

Narcisoidan
Ja. ja. ja. Užasno loš šef je beskrajno egocentrični. Sve se vrti oko njih. Nikako oko zaposlenika kojima upravljaju ili onoga što se događa u osobnim životima tih zaposlenika. Nikada se ne razgovara o timu, već o tome koliko “dobro izgledaju”.

Dobri šefovi i menadžeri vode se integritetom, poštenjem, brigom i autentičnošću.

Galamdžija
Mnogi su sreli šefa koji je vjerovao je kako postoji izravna korelacija između toga koliko je glasno vikao i rasta prihoda. Nažalost, ova osobina prožima mnoga radna mjesta. Često se ljudi pitaju je li prihvatljivo galamiti na poslu. Šokantno zvuči kako je na LinkedIn poslovnoj društvenoj mreži više od 40% ispitanika smatralo galamu kao prihvatljivo ponašanje menadžmenta kompanije.

Nasilnik
Nasilnici upravljaju izazivanjem straha i zastrašivanjem. Često, kao i “galamdžije“, ne daju jasne smjernice zaposlenicima, nego ih maltretiraju. Također, u kompanijama proaktivno stvaraju kulturu nepovjerenja, nervoze i straha. Pod njihovim upravljanjem, zaposlenici su u konstantnom strahu kako će izgubiti posao. Uredska politika počinje dominirati učinkom zaposlenika. Ovo maltretiranje često uključuje laganje o ljudima iza njihovih leđa i vođenje aktivnih kampanja s ciljem pretvaranja prijatelja u neprijatelje na radnom mjestu.

Neispričan / neumoljiv
Sjajni menadžeri brzo shvate svoje pogrešne korake ili pogreške i ponude ispriku. Loš šef nikada ne shvati svoje pogreške. Nikada se ne iskupljuju ili ispričavaju za to.

Vlačiguz

Koliko ste puta na svom radnom mjestu čuli izraz “ljubiti guzicu”? Loš šef poznat je po tome što provodi malo vremena s ljudima kojima upravlja. Umjesto toga, provodi vrijeme podilazeći svojim šefovima i samo pokušavajući izgledati dobro u njihovim očima.

Loš komunikator
Nedavanje jasnih uputa svojstveno je mnogim lošim šefovima. Oni također često čuvaju informacije i tretiraju ih kao moć. Osim toga, oni često proturječe sami sebi ili daju proturječne upute. Njihovi izravni podređeni troše neumjerenu količinu vremena pokušavajući dekodirati ili protumačiti ponuđenu ograničenu informaciju.

Užasan slušatelj
Jako povezano s lošom komunikacijom, loši šefovi ne slušaju. Još gore, ne žele ni slušati. Što god vi rekli, loš šef čuje ono što on ili ona želi čuti. Osim toga, stalno prekidaju, a nikad nisu “potpuno prisutni” tijekom interakcija sa zaposlenicima.

Uvijek u pravu
Ovi šefovi imaju kompulzivnu potrebu biti “u pravu”. Stalno isticati kako su drugi u krivu. Oni nikada ne mogu priznati grešku i nikada ne mogu reći: “Žao mi je.”

Nedostupan
Loši menadžeri su rijetko dostupni. Oni su u pravilu nedostupni kada su najpotrebniji. Posebno u kriznim vremenima, kada je potrebno donijeti strateške odluke. Također, izbjegavaju osjetljive situacije s zaposlenicima, te ih pokušavaju izbjeći.

Ne hvali i ne ohrabruje
Brzo kritizira, a sporo hvali. Previše zaposlenika loših šefova navodi kako im menadžeri godinama nisu rekli “hvala”. S obzirom kako je priznanje najučinkovitiji pokretač angažmana, ovo je jedna od najnečuvenijih osobina lošeg šefa.

Okrivljivač
U nedostatku osobne odgovornosti, loš šef krive sve druge kad nešto pođe po zlu. U nedostatku integriteta, često krše pravila ili korporativnu politiku kako bi prebacili krivnju na druge. Ova vrsta šefa svoje izravne podređene ostavlja u šoku i nevjerici.

Nerealno/zahtjevno
Loši šefovi postavljaju ciljeve koji su i nerealni i nedostižni. Često to čine zbog osobine prevelike ekstrovertnosti. Kada se nerealni ciljevi ne ispune, krive svoje zaposlenike što ih nisu postigli. Smatraju ih slabima, lijenima ili lošima.

Neodlučan
Loši šefovi žive u strahu od samih sebe, često izazivajući “paralizu odlučivanja”. Ta neodlučnost proizlazi ili iz vlastitog straha ne pogriješiti ili jednostavno nemaju dovoljno osnovne poslovne inteligencije za donošenje odluka.

Mikromenadžer
Koji god posao obavljali, mikromenadžer vas uvijek gleda preko ramena. Preispituje svaku vašu odluku. Ovo može biti posebno frustrirajuće u kombinaciji s osobinom neodlučnosti. Visoka razina uključenosti u svaki proces, zahtijeva sve do posljednje sitnice. Guši svaku priliku za inovaciju ili kreativnost. Morate izvršiti naređenja i podnijeti izvještaj. Zapovijedanje i kontrola.

Tolerantan prema prosječnosti i gradi odnos s "ulizicama"
Ovim šefovima više je stalo hoće li zaposlenici "ljubiti dupe" nego kako raditi. Tolerantni su prema zaposlenicima koji obavljaju prosječan ili loš posao sve dok se zaposlenik ulizuje i pokušava učiniti da loš šef izgleda dobro. Čak i ako je očito da osoba s lošim učinkom mora otići, ta osoba može ostati na poziciji zbog svoje sposobnosti ugađanja.

Manipulator
Loši šefovi poznati su po spletkarenju i manipuliranju drugima bilo za vlastiti cilj ili "samo iz zabave". To im je gotovo kao igra. Poigravaju se s ljudima kao lutkama. Nažalost, ova manipulacija rezultira povrijeđenim osjećajima i neopisivom količinom izgubljene energije.

Osvetoljubiv
Ne daj Bože da ikada prijeđete, ne slažete se ili javno raspravljate o problemu s lošim šefom. Ispitivanje ovakvog tipa šefa čini da se osjećaju ugroženo. Često u samoobrani krenu na vas kako bi se i vi osjećali slično. Čak i ako je vaš motiv za ispitivanje šefa bio dobronamjeran, kad imate posla s osvetoljubivim vođom, ponekad je najbolje (ili barem lakše) ugristi se za jezik kako biste zaštitili sebe i svoj posao.

Bezobziran
Loši šefovi često su nepristojni, bezobzirni i "sramotni". Oni koriste sastanke osoblja kao forum za omalovažavanje, javno ponižavanje ili posramljivanje zaposlenika. Neka od ovih ponašanja proizlaze iz vlastite nesigurnosti i strahova lošeg šefa. Mnogi se šefovi osjećaju bolje kada ismijavaju druge.

Kiti se tuđim perjem
Jeste li ikad stvarno naporno radili na nečemu. Provodeći beskrajne sate pokušavajući isporučiti sjajne rezultate svojoj organizaciji. Shvatili ste kako vaš šef krade zasluge za vaš naporan rad? Ako je tako, imate lošeg šefa. Dobar šef ponosi se postignućima svog tima i daje sve od sebe kako bi bili sigurni kako nadređeni znaju komu mogu zahvaliti za dobro obavljen posao. Jednostavno rečeno, prisvajanje zasluga za tuđi rad je – neprihvatljivo!

Zvuči li vam neko od ovih ponašanja poznato. Nitko nije savršen, ali jednostavno nastojanje biti dobar šef uvelike doprinosi povećanju angažmana zaposlenika. Prisjetite se svaki dan kako možete učiniti nešto da budete bolji šef, vaš tim će biti produktivniji!

Financa.ba | Manager.ba