burnout

Radna mjesta nisu dizajnirana za ljude, posljedice su sve vidljivije

Kada se danas govori o radu, sve se svodi na nekoliko ključnih pojmova: učinak, rezultati, ciljevi, optimizacija. Kada se posao ogoli do suštine, mnogi zaposlenici ostaju u sustavu koji funkcionira gotovo mehanički, uz stalni pritisak na proizvodnju i rezultate.

Hrvatski

Tri promjene vođenju tvrtki odlučuju tko će opstati u 2026.

Osam od deset zaposlenih danas priznaje kako sagorijeva na poslu, a za one koji su "izgorjeli" istraživanja pokazuju kako imaju 35% veću vjerojatnost aktivno tražiti novi posao. Ti podaci jasno poručuju poslovnim liderima: briga o dobrobiti zaposlenih više nije "lijepa i dobrodošla dodatna opcija", nego ključ opstanka i rasta kompanija. 

 

Hrvatski

Kako prestati biti rob vlastitog posla


Ili će posao ubiti mene ili ja njega: Kako da naš biznis raste i razvija se bez nas?
Ovu sam rečenicu nedavno čula od kolege poduzetnika i to me podsjetilo na ključno u poslu.  

Naime, kad nadobudno krećemo u poduzetništvo mi ulazimo u tu priču s idejom da ćemo konačno biti Sam svoj gazda – da biramo kad ćemo, koliko, s kime, kada i gdje raditi. Želimo biti slobodni i onda se jednog dana nakon 3 do 5 godina najčešće probudimo i shvatimo da smo rob svog posla i da nas svi zaj* na sve strane. Klijenti, zaposlenici, dobavljači…  pa i obitelj i prijatelji.

Undefined

Iskrena ispovijest vlasnika kompanije: Kako sam preživio burnout i naučio važne lekcije

Suosnivač i izvršni direktor kompanije Buffer podijelio je svoje iskustvo s izgaranjem na poslu (burnout), odmorom od posla i kompanije i onim što je naučio o važnosti brige o samom sebi.

Njegovu priču i važne lekcije prenosimo vam u potpunosti.

„Sredinom 2017. doživio sam burnout koji je rezultirao prinudnim šestotjednim odmorom.

Želim u potpunosti podijeliti svoju priču u nadi da će ona moći da pomogne svima koji dožive izgaranje.

KAKO JE POČELO: GODINA PROMJENE, STRESA I GUBITKA

Početak mog izgaranja seže do kraja 2015. godine.

Undefined