Osam od deset zaposlenih danas priznaje kako sagorijeva na poslu, a za one koji su "izgorjeli" istraživanja pokazuju kako imaju 35% veću vjerojatnost aktivno tražiti novi posao. Ti podaci jasno poručuju poslovnim liderima: briga o dobrobiti zaposlenih više nije "lijepa i dobrodošla dodatna opcija", nego ključ opstanka i rasta kompanija. 

Prema drugom godišnjem istraživanju "Business Owners Report" HR kompanije isolved, koje je obuhvatilo 2.032 vlasnika, osnivača i direktora, čak 76% njih potvrdilo je kako je vođenje poslovanja u protekloj godini postalo znatno složenije (u usporedbi s 52% godinu ranije). Iako se pritisak profita često navodi kao glavni razlog, temeljni je izazov, kako pokazuje istraživanje, ponajprije ljudske naravi.

Sagorijevanje kao poslovni rizik

Čak 82% vlasnika poduzeća navodi kako su ove godine bili zabrinutiji za mentalno i emocionalno zdravlje zaposlenih u odnosu na prošlu godinu. Razlog je jasan: 79% zaposlenih prijavljuje simptome sagorijevanja (burnouta), a sagorijevanje izravno utječe na otkaze, promjene na pozicijama, angažiranost i dugoročnu stabilnost poduzeća.

Podrška zaposlenima, ističu autori istraživanja, nije samo moralna obveza, nego strateška nužnost.

Na temelju podataka izdvajaju se tri ključne promjene koje lideri moraju uvesti u 2026. godini.

Zaposlene tretirati kao ljude, a ne kao pozicije

Gotovo svi ispitanici (99%) planiraju nova ulaganja u programe dobrobiti zaposlenih, najčešće u području financijskog zdravlja. To je važno jer 42% zaposlenih navodi plaću kao glavni razlog za razmatranje promjene posla.

Međutim, plaća je samo jedan dio iskustva zaposlenih. Promatranje rada isključivo kao razmjene vremena za novac postaje zastarjelo. Ljudi žele biti viđeni kao osobe, a ne samo kao funkcije u organizacijskoj shemi.

Posebno se ističe potreba za fleksibilnošću. Istraživanje pokazuje kako 46% zaposlenih fleksibilne modele rada (hibridni ili rad na daljinu) navodi kao snažniji poticaj za promjenu posla čak i od plaće, dok 26% ističe fleksibilne benefite kao ključan čimbenik pri izboru poslodavca.

"Ovladavanjem benefitima i fleksibilnošću poslodavci jasno pokazuju koliko im je stalo", kažu iz isolveda. 

"Ipak, mnogi i dalje promašuju bit. Čak 39% zaposlenih još čeka da njihovi poslodavci doista prihvate fleksibilan rad, dok 72% kaže kako im je iskustvo s benefitima stresno. Dok se te praznine ne zatvore, najbolji talenti nastavit će odlaziti."

Bonitet | Manager.ba