Zaposleni sada sve češće traže poslove koji podržavaju njihove potrebe za mentalnim zdravljem

Iako je to teško zamisliti, Postoje tvrtke koje imaju razumevanja za uposlenikov "nije moj dan".

Kada život postane "previše stresan" - uposleni imaju pravo uzeti slobodan dan. Danas, mladima koji tek pronalaze posao pojam "dani mentalnog zdravlja" možda i nije stran, ali je ranije bio tabu.

Kada biste poslodavcu rekli kako ne možete doći na posao jer se psihički ili emocionalno ne osjećate najbolje, vjerojatno bi vas samo poprijeko pogledao. Možda pomislio kako "folirate".

Ipak, Wall Street Journal piše kako je sada drugačije: mnoge kompanije službeno prepoznaju potrebu za tim i nude "dane mentalnog zdravlja".

- Više kompanija dopušta dodatne slobodne dane uposlenicima, ne zbog pregleda kod liječnika ili završavanja nekih obveza, već zbog stresnih događaja. Odluka da se ponude ove vrste "osobnih dana", jedan je od nekoliko poteza koje prave menadžeri kompanija, kako bi odgovorili na zabrinutost u svezi s mentalnim zdravljem uposlenih - kaže Lini Luk, direktorka u NerdWallet.

Dodaje kako kompanije, također, nude dane mentalnog zdravlja cijeloj kompaniji, kao i sobe za predah na samom radnom mjestu.

Dok vode računa o svojim uposlenicima, kompanije ih istovremeno "vežu" za sebe, odnosno privlače nove potencijalne kandidate za posao, koji vide benefit u takvom pristupu osoblju.

- U ovom, našem vremenu, mentalno zdravlje je kriza na radnom mjestu - istakla je Lini Luk, i dodala:

"Ne smatramo kako je briga o mentalnom zdravlju nešto što bi trebalo samo ubaciti u plaćeno odsustvo s posla ili bolovanje. Uposlenici NerdWallet-a, kompaniji za osobne financije, dobijaju neograničeno plaćeno slobodno vrijeme, osam sati po četvrtini plaćenog vremena za volonterski rad i petotjedni odmor nakon pet godina na poslu. Menadžeri su bili zabrinuti kako to nije dovoljno".

Navodi se i kako uposleni sada više nego ikada traže poslove koji podržavaju njihove potrebe za mentalnim zdravljem.

WSJ / Manager.ba