savjeti

Američki marketinški stručnjak Jesse Wisnewski je ističe pet znanstveno dokazanih razloga zašto u poslovnoj karijeri brže napreduju oni koji čitaju. 

Jesse Wisnewski u djetinjstvu i ranoj mladosti nije volio čitati, a prvu knjigu pročitao je kada je imao 20 godina. No ubrzo, upravo je čitanje bila jedina aktivnost koja mu je pomogla napredovati u poslovnoj karijeri. Počeo je kao menadžer maloprodaje, a sada je marketinški menadžer u jednoj od najvećih svjetskih izdavačkih kuća.

Timski rad jedan je od najefikasnijih načina rada i upravo je to jedan od glavnih razloga zašto se mnogi poslodavci zalažu da njihovi uposlenici što više rade u timu. No, nisu svi timovi produktivni. Kako biste dobro obavljali zadatke u timu, važno je pronaći pravu formulu za uspjeh. Ne postoji jedinstveni pristup kako poboljšati timski rad - važno je pokušati pronaći način dok u konačnici ne shvatite što najbolje funkcionira.

Prijenos Excela iz jednostavnog alata za tablično računanje u moćan instrument za analizu podataka često dolazi s vlastitim setom izazova. Unatoč širokoj upotrebi, mnoge tvrtke bore se s problemima koji mogu usporiti produktivnost, smanjiti točnost analiza i otežati suradnju timova. 

Problemi i izazovi s kojima se korisnici susreću mogu se svladati brzo.

1. Nedostatak standardizacije

Ako ste pod velikim stresom, a dodatni zahtjevi šefa izazivaju u vama paniku, vrijeme je osvijestiti se kako ne možete tako dalje i kako ćete morati uvesti promjene u vaš način rada. Osjećate se zagušeno velikom količinom posla, a svakim novim zadatkom kao da vas sve više steže u prsima. 

Ako se nalazite na poziciji menadžera i trenutno nemate redovite individualne sastanke sa svojim zaposlenicima, propuštate priliku svima u svom timu pomoći odraditi posao na najbolji način.

Navršili ste 50 godina i napokon došli do saznanja čime se želite baviti do kraja života – a to nije ono što ste radili posljednjih nekoliko desetljeća svoje karijere? Planirate raditi i nakon što ostvarite uvjete za redovnu mirovinu? Potrebne su vam dodatne financije ili jednostavno niste spremni za mirovinu (čak i ako zadovoljavate odlične uvjete)? 

Nije neobično ako želite promjenu karijere i potpuni zakret nakon 50-e.

Svaka tvrtka ima svoja pravila, a svaki posao zahtijeva drukčiji način odijevanja i odabir odjeće. 

Svatko se u nekim trenucima karijere susreo s poslovnim dress codeom i pravilima odijevanja za posao, a kod većine je ova tema izazvala grč u želucu. Što odjenuti za posao, za poslovne sastanke, razgovor za posao, za odrađivanje prakse, na sastanke mentorstva i umrežavanja? Svaka tvrtka ima svoja pravila, a svaki posao zahtijeva drukčiji način odijevanja i odabir odjeće. 

Postoje jasne i očite dobrobiti njegovanja korektnih odnosa sa šefom i raspolaganja znanjem o tome kako ga zadiviti onim što činimo tijekom radnog dana. 

Primjerice, kada se nalazite na šefovoj "A-listi", veća je vjerojatnost kako će vam biti dodijeljeni projekti visokog profila i značaja. Vjerojatnije je kako će se vaš glas čuti, a doprinos prepoznati. Također, iako mnogi žele vjerovati kako menadžeri ocjenu učinka zaposlenika daju isključivo temeljem ostvarenih rezultata, studije pokazuju kako simpatični zaposlenici bolje prolaze kod svojih nadređenih.

Mnogo puta razmišljate zašto ste učinili određenu stvar i čini vam se kako ne možete pronaći odgovarajuću logiku? Određeni fenomeni se događaju svakodnevno, a mi smo uglavnom potpuno nesvjesni kako funkcioniraju. Koji su to psihološki fenomeni koji vas varaju svaki dan, a vi o njima ne znate ništa!

1. Paradoks izbora

Paradoks izbora psihološki je fenomen koji kaže – što više izbora imate, manje ćete biti sretni zbog svog konačnog izbora.

Želite imati sretne i zadovoljne radnike koji će rado obavljati svoja zaduženja? Zadovoljni i produktivni zaposleni su ključni za uspjeh svake kompanije. Kako biste osigurali da vaši zaposleni budu sretni i motivirani, evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći povećati njihovo zadovoljstvo i produktivnost na radnom mjestu.