razgovor

Jedna, naizgled, jednostavna stvar može napraviti ogromnu razliku u odnosima sa zaposlenima, klijentima, investitorima, šefom ili bilo kim s kim surađujete. To je otvoreni dijalog, ili preciznije, razgovor "hajmo se uskladiti". 

Ukratko, riječ je o razgovoru u kojem se saznaje kako se vaš rad, projekt ili proizvod uklapa u ciljeve osobe s kojom surađujete – bez obzira je li riječ o šefu, kolegi ili klijentu.

Razgovor o usklađenosti je proces u kojem zajedno definirate kako se vaš rad uklapa u širu sliku i dogovarate se što znači uspjeh.

Puno je načina za započinanje razgovora, dobrih i loših. Međutim, vrlo često ljudi ne razmišljaju o samom obliku razgovora, već samo o onom što žele reći. To obično ne završi dobro… Načine koje ću u nastavku nabrojati najbolje je izbjegavati.

Kako ne biste trebali započeti razgovor?

1. “Trebamo razgovarati. Stvarno.”

2. “Sjediš?”

3. “Po mom skromnom mišljenju.”

4. “Bez uvrede.”

5. “Gledaj, postoji nešto što bi ti trebao znati.”

„Zašto želite ovaj posao?“

To je pitanje koje ćete sigurno dobiti na vašem idućem razgovoru s potencijalnim poslodavcem. Znate li da bi vas uobičajen, očekivani odgovor mogao stajati tog posla?

„Vaš odgovor na ovo često postavljano pitanje će ili zacementirati vaše mjesto na listi novih zaposlenika ili će vas s te liste direktno diskvalificirati“, poručuje Suzy Welch, autorica bestsellera o menadžmentu.

Nije bitno koliko imate iskustva ili koliko ste stari u odnosu na svoje kolege. Prijavili ste se za posao, da radite zajedno sa ljudima oko sebe, dakle timski rad. Što se više ponašate kao ravnopravni član tima, tako će vas i drugi tretirati. Ipak, ne biste se trebali ponašati kao da ste važniji od ostatka tima.

"Ne znam"

"Siguran sam da većina nas tijekom praznika provodi vrijeme razmišljajući o svom poslu, šefu i da, o naknadi za rad. Jednako tako, kladio bih se da je jedna od najosjetljivijih tema za razgovor u odnosu zaposlenik – menadžer, upravo naknada za rad."

Steve Cadigan, bivši potpredsjednik upravljanja talentima na LinkedIn-u otkriva insajderske informacije za uspješno pregovaranje o plaći.