Iz sadržaja časopisa za liderstvo i organizacijski razvoj qLife „KLASICI VI“ (Zima, 2019.)

Ponekad je potrebno zastati, napraviti odmak i sagledati sliku u cjelini. Kako biste, iz te perspektive, opisali sadašne stanje u organizacijama, zajednicama i cijelom svijetu?

Jesu li ovo vremena gospodarske i političke nestabilnosti, podijeljenosti i straha, sustava koji propadaju i snova koji umiru?

Ili su ovo vremena novih mogućnosti, primjera nade, ljudskog napretka, vidljive evolucije i duhovne preobrazbe?

Uspijevamo li se nositi s velikim problemima ili samo stvaramo nove?

Suprotno tome - vjerujemo li da se funkcioniranje starog sustava ne može unaprijediti te da stoga možemo očekivati isključivo dodatne probleme - tada vlastite napore prestajemo usmjeravati na brojne „popravke“ i „ispravke“.

Umjesto toga, podržavamo radikalno drugačije procese i metode kojima se stvaraju novi sustavi zasnovani na novim pretpostavkama. Umjesto na „unaprjeđenja“ tada se usmjeravamo na „revoluciju“ sustava i procesa. 

Stvaramo kriva uvjerenja i pretpostavke

Uglavnom nenamjerno, vremenom smo stvorili brojne probleme jer smo u vlastita djela utkali sljedeća uvjerenja i pretpostavke: 

- da ljude motiviraju sebičnost, pohlepa i strah;
- da postojimo kao pojedinci, neovisni i bez obaveze jedni prema drugima;
- da su hijerarhija i birokracija najbolji oblici organiziranja;
- da je učinkovitost prvo i osnovno mjerilo vrijednosti;
- da ljudi najbolje rade pod kontrolom i strogim propisima;
- da različitost predstavlja problem;
- da je neobuzdani rast dobar;
- da zdravo gospodarstvo prirodno vodi zdravom društvu;
- da siromašni ljudi imaju drugačije motivacije od imućnih;
- da je kreativnost poseban dar rezerviran za neke „posebne ljude“;
- da su samo rijetki pojedinci voljni boriti se za vlastitu slobodu;

Vlastiti primjerak zimskog izdanja qLife-a možete naručiti putem OVOG LINKA .

O autorici: 

Margaret Wheatley, predsjednica je Instituta Berkana, dugogodišnja profesorica, poslovna savjetnica, publicistkinja i govornica o radikalno novoj praksi organiziranja i vođenja u kaotičnim vremenima. Njezina knjiga Leadership and the New Science proglašena je 2002. „Knjigom godine“ na području liderstva, menadžmenta i organizacijskog razvoja.