uspješni lideri

Za jednu uspješnu organizaciju potrebno je imati niz ljudi koji igraju različite uloge, kako bi se stvari glatko odvijale. Neke od uloga lako je definirati, dok neke imaju zbunjujuće granice kao što je, na primjer, razlika između menadžera i vođa.

Možete istovremeno biti i menadžer i vođa, ali to što ste fenomenalan vođa nije garancija da ćete biti i dobar menadžer, i obrnuto. U čemu je razlika?

Ovo su tri ključne razlike između vođa i menadžera:

1. Vođa se bavi inovacijama a menadžer administracijom

Car Marko Aurelije bio je veliki sljedbenik stoicizma što mu je pomoglo da gotovo dva desetljeća vodi Rim.

Zatražite poduzetnike da navedu svoj najveći izazov i čut ćete mnogo različitih odgovora: donošenje teških odluka, određivanje prioriteta, zadržavanje pozitivnog stava, održavanje tempa rada. Popis će zasigurno biti mnogo duži. Ali kao što svi znamo, pokretanje i vođenje tvrtke nije za one “slaba srca”. No pitate li poduzetnike imaju li mentalni okvir koji će im pomoći da se nose s tim izazovima – možda će im na to pitanje biti teže odgovoriti.

Izrazito uspješni vođe znaju kako je uspjeh proces kojeg treba njegovati kroz dulje vrijeme.

Kako biste se izdvojili kao lider, trebate usvojiti navike uspješnih vođa koje podupiru vaš uspjeh i dobar ugled, a koje donosi portal entrepreneur.com. Kada vam navike postanu dio rutine, spremni ste postati izuzetni vođa, a na putu ka uspjehu možete pomoći i ostalima.

Čitajte svaki dan

Kad provedete neko vrijeme s leaderima, počinjete prepoznavati ponašanje i navike koje dijele svi uspješni ljudi. Ono što je zanimljivo da su neke od njih vrlo očite, dok su druga obilježja leadershipa vrlo suptilna.

Zapravo, najbolji leaderi čine da umijeće vođenja izgleda tako jednostavno da ga i ne primjećujete.

Donosimo vam popis osam neizgovorenih navika visoko učinkovitih leadera koje možete usvojiti ako biste ostvarili uspjeh koji si priželjkujete u životu.

Motivacija je često ono na čemu poslovni ljudi prolaze ili padaju – većina uspješnih biznismena, lidera, uspjela je zato jer su bili spremni godinama raditi u teškim uvjetima dok im stvari nisu krenule.

Drugi su uspjeli tek s petim, sedmim ili desetim pothvatom, a svi prethodni su im propali.

Ono što ih povezuje je visoka razina motiviranosti – da su izgubili motivaciju, odustali bi i utopili se u prosjek.

Postati uspješan nije nimalo lako. To iziskuje puno rada, predanosti i ustrajnosti. Neki su ljudi prirodno nadareni za neke stvari i to im daje ogromnu prednost, ali ni oni ne bi uspjeli bez želje i predanosti tome da budu izvrsni.

Sjetite se svojih uzora; vrlo je vjerojatno da su oni takvi.

Žive po određenim pravilima koja im omogućuju da iskoriste svaki trenutak da postanu bolji.

Pratite ove savjete i dosegnite uspjeh:

Biti lider nije ni malo jednostavan zadatak. Donošenje odluka, odgovornost, proaktivnost i sposobnost motiviranja i inspiriranja drugih ljudi, samo su neke od karakteristika koje jedan uspješan lider mora posjedovati.

Imati razumijevanja za druge, ali jasno postaviti pravila, može biti stresno jer zahtjeva mnogo energije i truda.

Fokusiranost i marljivost ponekad su presudni za uspjeh.

U našoj se svakodnevici konstantno susrećemo s različitim vođama – od pojedinaca koji upravljaju svojim timovima, do ljudi koji svojim rukovoditeljskim sposobnostima uspješno vode čitave kompanije. Međutim, jesu li ti vođe ujedno i uspješni lideri? Sigurno ćete se složiti da lidera čini puno više od njegovog radnog mjesta ili broja ljudi kojima rukovodi.

Tko onda su izvrsni lideri? Po čemu uopće znate da su izvrsni?