Poslovni sastanak

Sastanci nikada nisu ni trebali biti dosadni, jednostrano izlaganje informacija s jedne i preuzimanje tih informacija s druge strane. 

Jedan od najboljih načina kako promijeniti poslovni i privatni život na bolje je nanovo osmisliti kako se održavaju poslovni sastanci. Trebali bismo preispitati svrhu, ciljeve i željene rezultate i usredotočiti se na samo iskustvo sastanaka – ne na organizaciju, već na ono što ljudi misle i kako se osjećaju na njima.

Previše sastanaka u korporativnoj kulturi jedan je od vodećih razloga nezadovoljstva uposlenika. Ako se već odlučite prisustvovati sastanku, postoje pravila kako ga najbolje iskoristiti. 

1. Dođite na sastanak samo ako ste potrebni

Neki koriste sastanke kao sredstvo ulizivanja šefovima. Žele samo biti viđeni, bez obzira jesu li potrebni na sastanku. Ako ni na koji način nećete pridonijeti sastanku i raspravi na njemu, ili ako vas se ishod sastanka ne tiče, nemojte doći na njega. Bespotrebni sudionici samo produžuju vrijeme sastanka.

Naporan govornik, dosadna PowerPoint prezentacija i lonac ustajale kave. Tko ne bi volio sastanke? OK, tko ih voli? Loše vođeni sastanci dobivaju lošu reputaciju, no dobra sesija povećava produktivnost i olakšava suradnju među članovima tima.

Ključna razlika između izvrsnog sastanka i gubitka vremena? Sudionici.

Sljedeća tri tipa osobnosti poželjet ćete imati na svakom sastanku jer oni međusobno podržavaju svoje prednosti i snage te kolege održavaju fokusiranima na zadatak: