HR

Važno je znati zašto zaposleni napuštaju kompanije. Pošto je potrebno mnogo vremena i truda kako bi se ova radna mjesta popunila novim zaposlenima, za poslodavce je korisno pronaći načine zadržati one koji su već u kompaniji.

Istraživanja su pokazala kako zadovoljstvo zaposlenika uvelike ovisi o motivaciji, a na nju mogu utjecati i poslodavci pozitivnim praksama. 

Velike tvrtke konkurentne su na tržištu rada jer mogu ponuditi dobre uvjete, mogućnost napredovanja unutar sustava, zacrtanu strukturu i pravila, skupu edukaciju. Male tvrtke mogu konkurirati humanošću, jednostavnošću procesa, zanimljivim poslom, manjom birokracijom, većom autonomijom, fleksibilnim uvjetima i dobrom atmosferom.

Odabir ljudi je važniji što je organizacija manja i pametno je uložiti u upošljavanje osobe koja će dobro raditi svoj posao ali i tvrtki donijeti neku novu vrijednost

U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, sposobnost organizacija da se prilagođavaju i uspješno provode promjene postala je presudna za opstanak i napredak. Kako bi to postigli, potrebno je integrirati Project Management, HR-a i vodstvo.

Piše: Haris Babić, Pit.ba

Otvorili ste svoju firmu, posao je krenuo i broj zaposlenika se povećao. Uložili ste u novu opremu, iznajmili lijepi poslovni prostor i povećali plaće zaposlenicima. Ipak, odjednom ljudi postaju nezadovoljni i u najgorem slučaju, počinju odlaziti iz firme. Zašto? Zato jer ste u tom brzom rastu zaboravili na najvažnije resurse vaše firme – ljude.

Vjerojatno niste stručnjak za ljudske resurse, no u tom trenutku znate da je potrebno nešto mijenjati.