Jedna lekcija koju generalni direktor Berkshire Hathawaya Warren Buffet, voli prenositi studentima je važnost razvijanja dobrih osobnih kvaliteta u mladoj dobi.

Kako kaže „uspostavljanje dobrih navika, čak i onih malih, kao što je reći molim i hvala, ključ je uspjeha“.

Visok IQ vas neće istaći

Buffet je o ovoj temi govorio još u razgovoru sa studentima MBA na Univerzitetu u Floridi 1998. godine.

„Zamislite na trenutak da sam vam dao pravo da možete da kupite 10 posto zarade vašeg kolege do kraja života“, započeo je čuveni investitor govor ovom malom igrom.

Odluka se trebala zasnivati na zaslugama, savjetovao je Buffet, pa bi bilo mudro izabrati osobu s najvišim koeficijentom inteligencije, najbogatijim roditeljima ili s najviše energije.

„Nema ništa loše u tome ako dobivate najviše ocjene u odjeljenju, ali to nije kvaliteta koji izdvaja velikog pobjednika od ostatka čopora. Vjerojatno biste odabrali osobu koja posjeduje liderske kvalitete, koja je u stanju da navede druge da rade za njene interese. To bi bila osoba koja je velikodušna, poštena i daje priznanje drugim ljudima za svoje vlastite ideje“, rekao je Buffet.

Kako izabrati koga da “prodate”?

Osim ovog zadatka, Buffet je rekao studentima i da moraju da prodaju jednog od svojih kolega i riješe ga se za 10 posto njegove zarade.

„Vi ne biste izabrali osobu s najnižim koeficijentom inteligencije. Prije biste pomislili na osobu koja vas je odbacila, na osobu koja je egoistična, koja je pohlepna, koja hvata krivine i koja je malo nepoštena. Ako vidite bilo koji od tih osobina u sebi, možete ih se riješiti. To je jedino pitanje o kojem odlučujete“, rekao je on.

„Ako napišete dobre osobine i kvalitete i potrudite se da vam one prijeđu u naviku, vi ćete biti taj čijih 10 posto biste željeli da kupite. Ljepota ovoga je da ti već posjeduješ 100 posto sebe i zaglavljen si s tim, tako da možeš biti ta osoba, taj netko drugi“, rekao je Buffet.

On je rekao i da viđa ljude svojih godina, ili čak 20 godina mlađe, sa „samodestruktivnim obrascima ponašanja“.

U suštini, integritet – iskrenost, vrlina i moral – može da vas stvori ili da vas slomi u profesionalnom svijetu.

Što Buffet traži kada zapošljava ili ulaže?

Njegova odluka nije zasnovana na poslovnim metrikama, rezultatima testa ili stupnjevima obrazovanja.

Umjesto toga, sve se vrti oko osobnih kvaliteta.

„Bio je jedan tip, Pete Kiewit u Omahi, koji je govorio da traži tri stvari pri zapošljavanju ljudi: integritet, inteligenciju i energiju. Ako nisu imali prvo, druga dva bi ih ubila, jer ako nemaju integritet, želite da budu glupi i lijeni“, rekao je Buffet.

Ovo ima smisla – ako ne možete da vjerujete nekome da će djelovati s integritetom u situaciji koja to zahtjeva, da li bi mu zaista trebalo dozvoliti da budu blizu vas ili vašeg brenda?

Isto tako postavlja još jedno, teže pitanje:

Kako znate kome vjerovati?

Na godišnjem sastanku Berkshire Hathawaya 2007. godine, Buffetu je postavljeno baš ovo pitanje.

„Ljudi se prilično često odaju. Kada mi neko dođe zbog posla, mnogo toga o njihovom ponašanju se može zaključiti iz onoga što govore – o čemu govore, što to smatraju bitnim“, rekao je Buffet.

Ako želite da budete osoba koja je uspješna, koju svi žele zaposliti, morate da izgradite naviku integriteta.

Postoji nekoliko načina da to uradite:
Ispunite svoja obećanja, budite iskreni, pouzdani, pohvalite ono što treba pohvaliti, budite pažljivi i emocionalno intuitivni, priznajte greške, ponudite pomoć kada je potrebno, poštujte druge, budite strpljivi.

Inteligencija i ambicija su dragocjene osobine, ali čak i tako, nedostatak integriteta neće vas odvojiti od drugih – niti će vas zaposliti, bar ne Buffet.