tim

Jedan sarajevski tim održava petominutni jutarnji ritual uz kavu - razgovori su banalni, nema dnevnog reda. Kada je menadžment pokušao ukinuti tu praksu, zaposlenici su reagirali iznenađujuće žestoko. 

Što se zapravo događa u tim kratkim trenucima koji na prvi pogled ne donose ništa produktivno? Odgovor leži u načinu na koji naš mozak obrađuje predvidljivost i povezanost: mali rituali u timovima pomažu smanjiti stres, izgraditi povjerenje i ojačati emocionalnu povezanost s grupom.

Možda ne možete klonirati svoje najbolje radnike, ali možete pomoći svom timu usvojiti misaone navike i razviti vještinu preuzimanja odgovornosti. 

U poslovnom svijetu, moral uposlenika igra ključnu ulogu u produktivnosti, zadovoljstvu poslom i općem radnom okruženju. Kada su motivirani i sretni, spremniji su dati najbolje od sebe, što pozitivno utječe na kompaniju. Stvaranje pozitivne radne atmosfere ne samo kako poboljšava međuljudske odnose, već i doprinosi povećanju ukupne učinkovitosti tima. 

Za podizanje morala uposlenih u uredu, samim tim za postizanje boljih rezultata, postoji nekoliko provjerenih načina.

Bilo da usvojite jedno ili sve od navedenog prilikom kreiranja vlastitog tima za društvene mreže, vaše buduće kolege će vam biti zahvalne.  

Bilo da ste pripravnik ili jedini član "tima", ili čak poslodavac, rijetko da ćete početi da radite na "društvenim mrežama" potpuno pripremljeni za uspjeh, da na tom poslu već znate baš sve.

Jake emocije su zarazne i ova zaraza može dovesti do toga da se ljudi, na koje situacija ili događaj u početku nisu utjecali, povežu oko te emocije

John Eades, direktor kompanije LearnLoft koja se bavi edukacijama i obučavanjem modernih profesionalaca, pobrojao je nekoliko savjeta o liderstvu, s obzirom da je u savremenoj ekonomiji ova oblast svakim danom sve zahtjevnija.

“Ukoliko vaše radnje i aktivnosti inspirišu druge ljude i pomažu im da postignu više na duže staze, onda ste vi lider“, ističe Eades, prenose Poslovne novine.

Eades navodi da nam sljedeći savjeti mogu pomoći da budemo dobri lideri.

Fokusirajte se na odnos sa svojim ljudima

Svaki dan se suočavamo sa hiljadu izbora, sa bezbroj mogućih ishoda i potpuno je nemoguće sve ih zamisliti. Kako bi nam pomogli da se izborimo sa svim mogućim informacijama naš mozak sve šalje u podsvijest gdje gradi vodič za odlučivanje (sadašnje i buduće).