psihologija

Tišina zaposlenika je najopasnija korporativna dijagnoza

Desetljećima se vjerovalo kako je sukob znak vitalnosti sustava, a pritužba zaposlenika prilika za napredak. Međutim, Wall Street Journal ukazujE i upozorava na ozbiljan poremećaj: zaposlenici više ne ulaze u sukobe niti podnose pritužbe. Oni biraju apatiju. Čak 70% radnika u tehnološkom i financijskom sektoru odbija izlazne intervjue, a taj se trend širi kao novi emocionalni štit protiv toksičnih radnih okruženja

Hrvatski

"Delulu", mentalitet koji stoji iza uspješnih poduzetničkih priča

U poslovnom kontekstu "delulu" ne označava gubitak racionalnosti, nego nešto suptilnije: svjesnu odluku privremeno suspendirati skeptičnu analizu kako bi se omogućila akcija. 


Od K-pop fandoma do Silicijske doline, "delulu" opisuje uvjerenje koje prkosi statistici i logici, ali često omogućuje pokretanje projekata koji mijenjaju industrije.

Hrvatski

Psihologija potrošnje: zašto planirani troškovi manje opterećuju proračun?

Način na koji kategoriziramo novac mijenja osjećaj opterećenja pri izdacima - planirano plaćanje rijetko stvara isti stres kao neočekivano. 

 

Razlog leži u tome kako naš mozak procjenjuje i mentalno "troši" novac prije nego što on napusti račun. Koji to psihološki mehanizmi i praktične primjere objašnjavaju zašto pravodobno planiranje olakšava upravljanje proračunom. 

Undefined

Kako prepoznati manipulatore

Ogovaranje je način stjecanja kontrole ili moći nad drugima – ne samo nad onima o kojima se ogovara, nego i nad onima koji slušaju. 


Kada prvi put upoznate potencijalnog poslovnog partnera, kolegu, klijenta ili kandidata za posao, može biti teško procijeniti govori li istinu ili laže. Ali možda ćete moći prepoznati manipulatora ako pažljivo slušate što i kako govori.

Undefined

Kako lideri kreiraju psihološki sigurno okruženje?

 

Zdravi odnosi zahtjevaju trud. Bilo da su lični ili profesionalni, oni zahtijevaju jedan ključni sastojak iznad svih ostalih: psihološku sigurnost. 

 

Bez psihološke sigurnosti nemoguće je imati povjerenje, dvosmjernu komunikaciju i produktivnu suradnju. Bez toga nema motiviranja tima na napredovanje u postizanju ciljeva niti tinejdžera poboljšati svoj prosjek. Ukratko, nema uspjeha bez sigurnog okruženja.


Kako izgleda psihološka sigurnost na radu?

Undefined