Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je radnu verziju novog zakona o radu. Ona će u narednih 15 dana biti dostupna javnosti na uvid, komentiranje i dostavljanje prijedloga za unaprjeđenje, a u konačnici će činiti novi zakon.
Iz Ministarstva naglašavaju kako je riječ o radnoj verziji zakona podložnoj promjenama koje se ustanove kao poboljšanje tog teksta, koji služi isključivo kao podloga za rad na tekstu novog zakona o radu.
"Ovo je prvi put kako se, prije službenog početka rada na zakonu, otvara prostor za širu javnost uključujući sindikate, poslodavce, stručnu javnost i sve zainteresirane građane koji imaju znanje, iskustvo i interes u reguliranju radno-pravnih odnosa. Cilj nam je osigurati maksimalnu transparentnost i omogućiti svima prijedlozima doprinijeti izradi najvažnijeg zakona u oblasti rada, kako bismo povećali zaštitu radnika i onemogućili sve zlouporabe koje nastanu zbog neprecizno definiranih propisa", kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Ministarstvo je analiziralo i evaluiralo pristigle inicijative, prijedloge i sugestije te ih uvrstilo u radnu verziju zakona o radu. Poseban fokus stavljen je na usuglašavanje s EU direktivama.
Posebno značajna novina je reguliranje rada putem digitalnih platformi, gdje će zakon o radu Federacije BiH biti među prvim europskim zakonima koji u potpunosti prepoznaju i implementiraju EU regulative o uređenju rada na digitalnim platformama.
Radna verzija donosi brojne izmjene i dopune Institutu, koje unaprjeđuju prava radnika. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, prema toj radnoj verziji zakona, postaje pravilo dok će se ugovori na određeno moći zaključivati isključivo u iznimnim situacijama i uz skraćeno razdoblje trajanja.
Prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad na praznike, rad na neradne dane i rad u smjenama sad su preciznije regulirani. Posebna pažnja posvećena je dodatnoj zaštiti trudnica, porodilja i žena koje doje te dodatno definirano pravo radnika-oca na roditeljsko odsustvo, kao i odsustvo roditelja po osnovu polaska djeteta u prvi razred osnovne škole. Dopunjen je i institut neplaćenog odsustva, vezanog za odsustvo zbog pružanje osobne njege, te odsustva radnika koji ima status hranitelja.
Omogućava se korištenje godišnjeg odmora u više dijelova, a pauza se sada uračunava u radno vrijeme. Propisuje se i minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja. Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a detaljno se regulira i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.
Radna skupina za izradu novog zakona o radu, koja će biti imenovana krajem ovog mjeseca, razmotrit će sve pristigle prijedloge i na temelju toga kreirati finalnu verziju prednacrta novog zakona o radu koji će potom ići u regularnu parlamentarnu proceduru.
Ministarstvo poziva zainteresirane iskoristiti priliku i dostaviti komentare i prijedloge. Radna verzija zakona i pripadajući obrazac za komentare i prijedloge dostupni su na stranicama ministarstva.
Manager.ba
