Federalno ministarstvo rada i socijalne politike pojašnjavaa kako Zakon o radu, kao temeljni zakon koji uređuje prava iz radnog odnosa, ne prepoznaje institut neradne nedjelje. Neradna nedjelja za radnike ne postoji niti u BiH, niti u zemljama regije.
Postoji neradna nedjelja za određene objekte, ali ne nužno i za radnike, a prema važećim propisima, svaki radnik ima pravo na najmanje 24 sata neprekidnog tjednog odmora, što ne znači kako nedjelja automatski mora biti neradni dan.
Sukladno Zakonu o unutarnjoj trgovini, rad nedjeljom u FBiH odnosi isključivo na radno vrijeme trgovačkih objekata, a ne na rad i radna prava radnika. To znači kako radnici u trgovinama mogu raditi i nedjeljom, kao i radnici u drugim sektorima, u skladu sa Zakonom o radu i internim aktima poslodavca.
Iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike pojašnjavaju kako se ne razmatra uvođenje bilo kojeg dana kao unificiranog neradnog dana. Svaki dan je radni, a raspored radnog vremena može biti raspoređen na pet ili šest radnih dana, u skladu sa zakonom ili internim aktima poslodavca.
Naglašavaju kako određivanje jednog dana kao unificiranog neradnog dana stavlja u neravnopravan položaj radnike u mnogim sektorima koji zbog prirode posla moraju raditi svakim danom te dugoročno uvođenje unificiranog neradnog dana doprinosi diskriminaciji radnika u djelatnostima kao što su bolnice, hitne službe i druge slične djelatnosti.
U okviru radne verzije novog Zakona o radu, naglašavaju iz Ministarstva, posebna pažnja posvećena je jačanju zaštite prava žena, trudnica, porodilja i majki, kao i roditelja djece kojoj je potrebna dodatna briga, s ciljem lakšeg balansiranja privatnog i poslovnog života, ali i unaprjeđenja njihovog položaja na tržištu rada.
Poseban fokus stavljen je i na vredovanje rada nedjeljom, noćnog rada, prekovremenog rada, rada praznicima i na neradne dane, kao i rada u smjenama.
Predloženo je ovakve oblike rada plaćati više i to za 50% od osnovne plaće za taj dan, a kršenje prava na slobodan dan te zlouporabu rada nedjeljom, noćnog rada, prekovremenog rada, rada praznicima i neradnim danima, kao i rada u smjenama strožije sankcionirati.
Manager.ba
