zapošljavanje

Jedno od osnovnih pitanja koje svaki poslodavac može postaviti prilikom selekcije zaposlenika za zapošljavanje je pitanje vjerodostojnosti i točnosti onog što kandidati o sebi napišu u životopisima i molbama za zapošljavanje. 

Usprkos tome, životopisi su i dalje jedan od osnovnih dokumenata od kojih kreću selekcijski postupci.

Za mnom! Reče veliki Vođa, a njegova vojska krenu za njim.

Poslušno i slijepo, jer Vođa je pametan, on zna i treba ga slijediti. Jer Vođa je hrabar i odlučan i treba ga poštovati. Jer Vođa ima cilj, a to je naš cilj....i Vođa zna, pa haj'mo za njim.

A, Vođin cilj je da kupi novog Mercedesa, da komšija poludi od zavisti. To što se vojska polomila, Vođu ne zanima. Novo auto je dobio, a i vojnicima je drago.

Sretan Vođa je njihova najveća nagrada.

Prije nekih stotinjak godina, kada sam bila prvi razred osnovne škole, sjećam se da nam je naš divni učitelj pričao kako su se u njegovo vrijeme djeca kažnjavala udaranjem batinom ili linijarom po prstima ruku. Nije bilo ni posebnog obrazloženja, ni posebnog razloga, kažnjavalo se prema slobodnoj volji učitelja.

Zapošljavanje je izuzetno kompleksan, a nadasve stresan proces koji može rezultovati angažovanjem najboljih ljudi ili završiti katastrofom.

Jasno je da svaki put, školski pređemo sve potrebne korake, uradimo početni screening, provedemo testiranja na svim nivoima, angažujemo psihologe i parapsihologe, provjerimo background, konsultujemo se sa kolegama i razgovaramo sa pomno odabranim kandidatima.