Većina menadžera su "slučajni" lideri, mladi ne žele njihove pozicije
urednik sri, 02/19/2025 - 10:05Obećanja o sigurnim mirovinama i stabilnim radnim mjestima više nema, povjerenje u vodstvo je nisko, a penjanje na hijerarhijskoj ljestvici više ne jamči zaštitu. Kompanije se moraju prilagoditi generaciji Z koja više nema osjećaj lojalnosti.
Penjanje korporativnom ljestvicom tradicionalno je značilo upravljanje mlađim timovima i vođenje manjih odjela prije nego što se dosegne vrh. No, srednje menadžerske pozicije gube privlačnost, posebno među najmlađom generacijom zaposlenika, koja ih doživljava kao iscrpljujuće i nezahvalne.

