zaposlenici

Introverti igraju važnu ulogu u organizaciji

To što ste najpričljivija osoba u prostoriji može biti dobar način privlačenja pažnje ljudi, no to ne znači nužno kako imate i najbolje ideje.

 

Friderike Fabritius, neuronaučnik, radila je s velikim kompanijama kao što su Google i Deloitte - na tome kako privući i zadržati vrhunske talente.

Otkrila sam kako poslodavci imaju tendenciju da favorizuju ekstrovertne osobe. Ali, postoje neke iznenađujuće prednosti koje introverti donose "na sto", i ne treba ih zanemariti - priča ona.

Undefined

Ne pravite se da sve znate: Izgovarajte rečenicu 'Ja ne znam' s ponosom!

Proces učenja nema za cilj naučiti, već vječno istraživati novo i nepoznato. Zato moramo biti skromni prema onome što znamo, a znatiželjni i otvoreni prema onome što još ne znamo.

 

O tome govori sljedeći savjet: Tko ne zna i ne zna da ne zna, dijete je, odgoji ga. Tko ne zna i zna da ne zna, budala je, kloni ga se. Tko zna i ne zna da zna, spava, probudi ga. Tko zna i zna da zna, mudrac je, slijedi ga!

Undefined

Što god radite, nemojte se vraćati “starom normalnom”

Tijekom ove pandemije svaki je poduzetnik u nekom trenutku shvatio ozbiljnost situacije, osjetio njezin teret i morao sam sebi priznati da će stvari od sada biti drugačije. S malo ili nimalo informacija o tome kako će kriza utjecati na njihovu industriju, kupce i poslovanje u cjelini, bili su prisiljeni svoje poslovanje brzo prilagoditi trenutnoj situaciji.

 

Undefined

Kako zadobiti poštovanje zaposlenika?

Menadžerska pozicija možda nudi stimulativan paket pogodnosti no u njemu se neće naći poštovanje suradnika – pravi lider zna kako ga zaslužiti.

 

Zadobivanje ugleda i poštovanja među zaposlenicima jedan je od važnijih zadataka menadžera a da bi se to ostvarilo potreban je svakodnevni ulog pozitivnog pristupa uz primjenu nekoliko sljedećih naputaka:

1) Održavanje pozitivnog stava

Negativno nastrojeni lideri samo riskiraju mogućnost da ih njihovi zaposlenici ogovaraju iza leđa, a ni strahovlada ne utire put poštovanju. 

Undefined

Uspjeli smo dešifrirati poslovne mailove: Što znači kad ti kolega napiše 'unaprijed zahvaljujem'

Koliko god se trudimo i prema kolegama ispasti pristojni, oni koji znaju čitati 'između redaka' shvaćaju što je 'pisac htio reći'. Pogledajte koje su to najčešće fraze i što zapravo one znače.

 

Ostati profesionalac u radnoj okolini nekad je zaista teško, pogotovo ako se neke greške stalno ponavljaju, i sa strane radnika, i sa strane šefa. 

Zapravo oprostite, šefovi nikad ne griješe. Zato često šalju mailove koji su samo naočigled pristojni, a zapravo su duboko pasivno-agresivni.

Undefined

4 STVARI koje najbolji ŠEFOVI kažu novom zaposleniku koje većina drugih nikada ne kaže

Naporno radite na pronalaženju, intervjuiranju i zapošljavanju pravih zaposlenih. Oni imaju odlične vještine, veliko iskustvo i sjajan stav, pa jednom kad ih angažirate dovoljno je da ih pustite da sami rade.

Međutim, nije baš tako.

Važno je da znate kako da radite određeni posao, da ste dovoljno kvalificirani, ali je još važnije da poslu pristupite s pravom perspektivom i razmišljanjem.

Ukratko, veoma je važno razumjeti ZAŠTO?

Undefined

Zašto zaposliti osobu s kojom se nikad ne biste privatno družili?

Prilikom zapošljavanja svi obično vode računa o ‘kompatibilnosti’. Drugim riječima, traže nekog tko nije samo stručan i iskusan u poslu, već se dobro uklapa u pravila ponašanja kompanije. No, je li to uvijek dobro!?

Logično, tko želi problematične zaposlenike?

Iznimno je važno naglasiti: zaposlenik koji se ne slaže s ostalima i ne drži do vrijednosti koje su kompaniji važne, može uzrokovati napetosti na radnom mjestu i zagorčati ljudima život.

Hrvatski

Kako spriječiti odlazak najboljih radnika?

Proces napuštanja kompanije počinje mjesecima prije davanja otkaza.

Otkaz započinje s prvim trenucima nezadovoljstva, te nizom događaja koji postepeno narušavaju angažiranost zaposlenika. 

Zamislite da, primjerice, želite prodati svoj automobil. Niste se jednoga jutra probudili s idejom da vaš automobil nije dovoljno dobar.

Umjesto toga, postepeno ste mu pronalazili mane.

Hrvatski