Ideje o korištenju robota u poslovanju proizvodnih i logističnih kompanija u zadnjim godinama često zauzimaju naslovnice, kako stručnih tako i masovnih medija.
Svi govore o robotizaciji i njezinom utjecaju na poslovni svijet, te se pitaju kako će te promjene utjecati na našu svakodnevicu?
POGLEDAJTE JOŠ: DIGITALIZACIJA POSLOVNOG ODLUČIVANJA: Umjetna inteligencija u poslovanju
Kakve su moguće posljedice digitalizacije i robotizacije radnih mjesta? Što o tome misle kompanije i zaposleni? Hoćemo li izgubiti radna mjesta?
U časopisima možete pročitati različite naslove povezane na tu temu, često negativne: »Stižu roboti, uzet će nam radna mjesta!«
Ali koji je glavni razlog koji nas tjera da u svoje kompanije uvodimo automatizaciju i robotizaciju?
Prvi razlog za automatizaciju je želja za povećanjem vlastite produktivnosti - napraviti što više sa što manje ulaganja resursa i u što kraćem vremenu.
Prema tome nas tjera potreba po zadržavanju konkurentne pozicije na tržištu te zahtjev vlasnika za povratom njihove investicije.
Drugi razlog stoji u nedostatku odgovarajuće radne snage.
Kompanije u cijeloj Europi zadnje godine sve teže pronalaze radnike koji su spremni raditi na manje zahtjevnim radnim mjestima i za nižu novčanu nagradu.
Sve veći izazov je naći radnike u proizvodnji, skladištare, vozače kamiona.
Zato su kompanije primorane tražiti odgovarajuća tehnološka rješenja što otvara put za robotizaciju.
Rješenja koje nam pomaže da povežemo rad čovjeka i robota su hibridni način poslovanja, te se u tom slučaju najčešće koriste prijenosni senzori, glasovna komunikacija, pametne naočale...
Zašto su zaposleni protiv digitalizacije?
Zaposleni se u stvari niti ne protive digitalizaciji, nego ih je najčešće strah promjena!
Digitalizaciji se odupiru iz svog osobnog straha da će izgubiti radno mjesto. To je i razumljivo!
Ali je razumljivo i to da su kompanije prisiljene tražiti rješenja kroz automatizaciju i digitalizaciju za svoje probleme, zato što ne mogu postići konkurentnu poziciju na tržištu ili ne mogu naći zaposlene/dovoljan broj zaposlenih za svoje procese.
Zaposlenima najčešće pomažemo s prijenosnom tehnologijom.
Kamera koju nosimo pomaže računalu prepoznati okolicu, preko ekrana, slušalica ili pametnih naočala zaposlenih od računala može dobiti upute za rad.
To je trenutno najučinkovitija kombinacija ljudskih kognitivnih i ručnih sposobnosti s mogućnostima računala.
Tu kombinaciju često nazivamo kolaboracija između robota i čovjeka, ili kolaborativni robot.
Prikaz dva primjera kolaborativnih radnih mjesta i proširene stvarnosti u skladištima naše regije:
• Gorenje: https://youtu.be/DeOuIwMX2Ws
• Plodine: https://youtu.be/bJGkSlclHhw?t=17
ŠTO JE UZROK, A ŠTO POSLJEDICA? NEDOSTATAK ZAPOSLENIH ILI ROBOTI?
Savjet: ne zaboravite na svoje zaposlene, koji moraju koristiti IT rješenja ili raditi s robotima. Te novosti mogu imati negativne posljedice na ergonomiju radnog mjesta, što može rezultirati negativnim rezultatima vaših projekata digitalizacije.