LAURA TYNAN
FINANCIAL TIMES JU JE STAVIO NA POPIS 20 LIDERICA BUDUĆNOSTI: Upoznajte poduzetnicu koja pomaže stvarati milijune
manager.ba 18 ožujka, 2021
Izvor fotografije:
Laura Tynan - privatna zbirka

Gošća Kluba menadžera je Laura Tynan, međunarodno priznata govornica i konzultantica koja je bogato iskustvo stekla na direktorskim pozicijama u EY, Deloitte i Apple te osnivačica branda 'Make millions to impact millions', London.

U sklopu projekta Klub menadžera predstavljamo vodeće ljude iz svijeta poduzetništva kao i stručnjake iz raznih oblasti koji našu svakodnevicu čine boljom i zanimljivijom. U državi i regiji, koja se nalazi na dnu europskih i svjetskih ljestvica, kada su u pitanju ekonomija i uvjeti poslovanja, razmjena pozitivnih priča i iskustava nam je svima izuzetno potrebna. Sigurni smo da ćete se iznenaditi koliko uspješnih ljudi živi oko nas. Neke od tih osoba poznajete, za neke niste nikada čuli. Možda vas nečija priča ili odgovor potakne da pokušate napraviti nešto slično ili više.

Dragi čitatelji manager.ba, znate onu izreku da se najbolje stvari događaju kad im se najmanje nadamo?

U našem slučaju, ovih dana se upravo to događa.

Naime, kao jedan od medijskih partnera sjajne konferencije „The Art of Feminine Leadership“, a koja je prva konferencija u regiji koja promovira ženske vještine vodstva, dobili smo priliku intervjuirati jednu sjajnu damu koja će biti jedna od govornica na spomenutoj konferenciji.

Ona je, ni manje ni više, međunarodno priznata govornica i konzultantica koja je bogato iskustvo stekla na direktorskim pozicijama u EY, Deloitte i Apple, a Financial Times ju je smjestio na popis 20 liderica budućnosti.  Ostatak pročitajte u nastavku.

 

Poštovana gospođo Tynan, međunarodno ste priznata govornica i konzultantica koja je bogato iskustvo stekla na direktorskim pozicijama u EY, Deloitte i Apple. Financial Times vas je smjestio na popis 20 liderica budućnosti, a Yahoo! Finance nagradio s titulom Global Champion of Women in Business. Kako je tekao Vaš karijerni put prije dolaska na spomenute funkcije? 

Oduvijek sam sanjala o uzbudljivoj karijeri gdje ću putovati svijetom i upoznavati zanimljive ljude.

To mi je bilo vrlo važno.

Radila sam vrlo predano i intenzivno kako bi upisala studij koji želim i postigla maksimalan uspjeh.

Diplomirala sam financije na University College Cork u Irskoj 2012., i još za vrijeme studija, zaposlila se u financijama u Apple-u, Cork, gdje sam dobila uvid u složenost i dinamiku međunarodnog poslovanja.

Slijedilo je zaposlenje u korporativnim financijama u Deloitteu u Dublinu, a zatim sam se pridružila tvrtki Ernst & Young (EY), Irska i ubrzo se zbog promaknuća preselila u London. 

Kroz cijeli taj poslovni put, o tome što sam žena nisam razmišljala na način da to promatram kao prednost ili nedostatak.

Kad sam se zaposlila u tvrtki Deloitte, nije bilo ženskih partnerica, no ja sam bila mlada i ambiciozna i o neravnoteži spolova tada nisam toliko razmišljala.

Vodila me snažna volja za uspjehom i u svemu što sam radila, nastojala sam biti maksimalno predana i posvećena.

No preseljenje u London za mene je bilo svojevrsna prekretnica.

Realizirala sam scenarij svog života o kojem je sam kao studentica mogla samo sanjati, no koliko god bilo uzbudljivo putovati svijetom, raditi s multimilijunašima i živjeti luksuzni život, nisam se mogla ne osvrnuti na činjenicu da sam u karijeri najčešće bila jedina žena na poslovnim sastancima.

Na jednom Bloomberg networking eventu u Londonu, imala sam priliku slušati iznimne poslovne žene koje su dijelile iskustva svojih uspješnih karijera i čula podatak kako će ženama, prateći sadašnje trendove, trebati 120 godina kako bi postigle ravnopravnost u poslovnom okruženju. Bio je to trenutak koji je u meni pokrenuo promjene.

Postala sam dio nove networking mreže za spolnu ravnopravnost u Ernst & Youngu, započela s javnim nastupima i mentoriranjem žena unutar tvrtke i industrije, postala ambasadorica ravnopravnosti i svoju karijeru u potpunosti posvetila ovom cilju i pomaganju žena da ostvare svoje snove, ambicije i potpuni potencijal.

 

  


U svom djelovanju pomažete ženama u korporacijama vratiti strast prema poslu i započeti vlastite poduzetničke pothvate. Iz Vašeg bogatog iskustva, zašto se žene teško odlučuju na poslovne promjene, pokretanje biznisa, veće korake naprijed u svojoj karijeri ?

Kako bi uspjela, osoba se mora osjećati samouvjereno i osnaženo.

Ako se kroz svoju karijeru uporno osjećate obespravljeno ili kao da ste u nepovoljnijem položaju, vaša šansa da ostvarite svoj istinski potencijal uvijek će biti ograničena.

Morate vjerovati da ste sposobni postići svoje ciljeve i još daleko više od toga. To je ključno.

Moj osobni najveći izazov bio je kako ostati vjerna sebi i ne postati „muškarac u suknji”, zapravo, ne pokušavati uspjeti imitirajući način koji mi nije prirodan i u kojem se ne osjećam kao ja.

Vjerujem da je vrijeme da žene prihvate prednost i dar da su upravo žene jer im to daje jedinstveni set vještina, supermoći.

Često ženama savjetujem da pogledaju uspješne primjere drugih žena oko sebe kako bi osvijestile da taj uspjeh mogu ostvariti i same.

Jednako tako, vrlo je važno imati jasnu viziju što želite postići. A mnogim ženama to nedostaje.

Nije dovoljno samo marljivo raditi i očekivati uspjeh, jer ako ne znate kamo idete, vrlo je vjerojatno da tamo nećete ni stići. Jasno postavljeni ciljevi i vizija koja vas inspirira na akciju i potiče da odradite i one teže stvari kojih se pribojavate, neophodni su preduvjeti uspjeha.

I kao treću važnu stvar, spomenula bih otpornost i ustrajnost. Izazovi su neizbježni, a neuspjeh je jednako važan i sastavni dio puta do uspjeha.

Ne možete se bojati neuspjeha, inače ćete biti paralizirani od donošenja bilo kakve odluke ili poduzimanja bilo kakvih radnji.

Kad ulazite na bilo koji sastanak, u vama leži moć da izaberete stav s kojim ćete ući.

Moj je savjet izabrati stav koji zrači i govori „Imam priliku istaknuti se, biti zapamćena, unijeti novu dinamiku u ovo okruženje koje će mnogima biti nevjerojatno osvježavajuće.“

Mislim da je najvažnije podsjećati se da smo sposobne postići daleko više od onog o čemu razmišljamo ili maštamo u najluđim snovima.

Treba zapamtiti da uvijek možemo krenuti ispočetka, krenuti novim putem i osmisliti novu sebe ako to želimo. Istina, važno je biti ozbiljan u svome poslu, ali ne i posao shvaćati preozbiljno.

U poslu treba uživati i uvijek biti hrabar slijediti one ideje koje nas ispunjavaju strašću. 

 


Imate li savjet za mlade ljude koji dvoje između otići iz države ili ostati i pokrenuti 'nešto svoje’?

Moj glavni savjet općenito mladima koji žele napraviti velike stvari na svom profesionalnom putu je taj da daju sve od sebe kako bi uspjeli stići tamo gdje žele, gdje su zacrtali.

No jednako tako im kažem da ne smiju zaboraviti da se vizije mogu i vrlo vjerojatno će se mijenjati. To ih ne smije obeshrabriti.

Na primjer, moja osobna definicija uspjeha koju sam zacrtala bila je raditi u najboljim svjetskim kompanijama, imati lukrativna primanja, putovati po svijetu, održavati sastanke s nekima od najuspješnijih ljudi u industriji.

Ali kad sam zakoračila u novo desetljeće svog života i kada je ta vizija bila na vrhuncu, ta definicija uspjeha se za mene promijenila.

Bez obzira želi li se osoba pokušati ostvariti negdje drugdje ili krenuti u svoj samostalni poslovni pothvat, željela bih podijeliti tri stvari koje smatram najzaslužnijima za svoj poslovni uspjeh.

Prva je networking i izgradnja osobnog brenda koja će u tome pomoći.

Savjetujem svima da uče kako razvijati odnose i pozitivno utjecati na ljude.

Meni su tehnike iz knjige Dalea Carnegiea „How to Win Friends and Influence People” koju sam pročitala još za vrijeme studija, u tome neizmjerno pomogle.

Drugo je reći „da“ iako se možda ne osjećate spremnima. Većina nas često bespotrebno sumnja u sebe i svoje sposobnosti, da bi kasnije otkrili kako zapravo uvijek možemo pronaći način ako smo otvoreni za nove prilike.

I kao treću bih stvar navela emocionalnu snagu i prilagodljivost koje nam pomažu na probleme i izazove gledati kao na prilike koje nas guraju prema naprijed. 

Nemojte da vas motiviraju isključivo novac ili trendovi. Neka vaša motivacija bude ono za čim osjećate strast jer će vam to pomoći prevladati i one izazovne trenutke u kojima će te se ponekad sigurno naći. 

Nikad nećete biti zvijezda ako pokušavate biti poput drugih.

Ali uvijek možete biti najbolji ako ciljate na najbolju verziju sebe.

 

 

Je li pandemija, koja je zaustavila cijeli svijet, promijenila Vaš način poslovanja i ako jest, na koji način? 

Kao i većini nas, okrenula me introspekciji, primorala da sagledam stvari iz svih kutova i potaknem promjene koje su mi bile važne da osjetim ponovo sebe i zadovoljstvo onim što radim.

Pokrenula sam „Make Millions to Impact Millions“ program s ciljem da pomognem onima koji se možda osjećaju kao da stoje na mjestu i brinu hoće li ikada ostvariti financijsku i kreativnu slobodu kojoj teže u poslovanju kako bi se ponovo povezali sa svojom vizijom i naučili živjeti svoju istinsku svrhu, pokrenuti ludo uspješan posao i najvažnije, dijeliti svoju poruku s milijunima drugih i time pozitivno utjecali na njih i bolji svijet u kojem živimo.

 

 

Gdje se vidite za 10 godina? 

Imam veliku čast raditi s izuzetnim poduzetnicama, vizionarkama, na rastu i razvoju njihovih poslovanja i osobnog i profesionalnog brenda, dijeljenju njihove jedinstvene poruke sa svijetom i povećanju njihovih primanja i njihovog utjecaja…sve kako bi ponovo preuzele kontrolu nad svojim životom u svoje ruke i postale liderice kakve žele biti.

Slijedim svoj san i životnu misiju podržavajući žene da postanu šefice svog života i to pod svojim uvjetima. Što može biti bolje od toga?

 

 

Koji bi savjet dali svima koji žele postati uspješni u svome poslu, uspješni menadžeri, poduzetnici, lideri?

Jedino vi možete donijeti odluku – hoćete li hrabro i s vjerom posegnuti za visinama riskirajući pad ili zauvijek igrati na sigurno pritom nikad ne otkrivši snagu koja postoji u svima nama.

 

Ukoliko još niste, prijavite se na konferenciju „The Art of Feminine Leadership“, za mnoštvo inspiracije.