SNJEŽANA KOEPRUNER
Mladi u BiH završavaju zanimanja koja nikome ne trebaju
Manager.ba/Fokus.ba BiH 26 lipnja, 2018

Desetine hiljada mladih u BiH u narednim danima će odabrati svoje buduće zanimanje, što upisom u srednje škole, što upisom na fakultete.

Upravo su obrazovanje i praćenje potreba tržišta rada bile teme razgovora sa Snježanom Koepruner, poduzetnicom godine (2014.) i direktoricom firme GS – Tvornica mašina Travnik.

U razgovoru za Fokus.ba Koepruner je upozorila da mladi u BiH danas završavaju zanimanja koja nikome ne trebaju.

„Kada ih i završe nivo znanja je daleko ispod znanja potrebnih za obavljanje najjednostavnijih poslova struke. Dešava se da mladi ljudi sa fakultetskim diplomama nemaju elementarna znanja iz osnovne škole. Lošim obrazovanjem uništavamo izuzetno veliki potencijal u sticanju novih znanja kod mladih što je jako teško nadoknaditi. Time Bosna i Hercegovina postaje zemlja neobrazovane i loše plaćene radne snage. O kvaliteti postojećeg stručnog obrazovanja govori i situacija u našoj kompaniji gdje manje od trećine naših zaposlenika u proizvodnji obavlja poslove za koje se školovala, što znači da od znanja stečenih u školi jako malo njih, ima koristi“, rekla je Koepruner. 

Pobrojala je niz koraka koje je potrebno napraviti u BiH kako bi se stanje u ovoj oblasti promijenilo. Angažman pojedinaca i jednog dijela društva ni približno neće biti dovoljan.

„Poslodavci trebaju znati koliko im kadra treba u kojim zanimanjima i šta učenici trebaju znati da bi uspješno izvršavali radne zadatke u kompanijama. Poslodavci moraju preuzeti i praktični dio stručne obuke u firmi  koju vode, sa za to obučenim nastavnicima. Škole trebaju upisivati učenike u zanimanja koja su potrebna kompanijama i gdje im kompanije mogu obezbjediti radna mjesta za praktičnu nastavu. Također, škole moraju zajedno sa poslodavcima definirati kurikulume za stručnu obuku, kao i educirati nastavnike da mogu raditi teorijski dio stručne obuke. Privredne komore ili ministarstva obrazovanja trebaju preuzeti kontrolnu funkciju odvijanja stručnog obrazovanja“, navela je Kopruner.

Ovakav način obrazovanja je, smatra Koepruner, najbolji način za smanjenje nezaposlenosti mladih, čime bi se smanjio dio odliva mlade radne snage.

„Da bi zadržali mlade najprije im trebamo poslati poruku da od BiH želimo napraviti pravnu državu za sve njene građane, da nećemo širiti mržnju i stvarati preduvjete za neke nove ratove. Većina mladih žele biti građani svijeta u kojem se poštuju različitost i prava ostalih. To je osnovni preduvjet da mladi ostanu, a onda sljedeći, jednak po važnosti, je obrazovanje. Kada kažem obrazovanje, mislim prvenstveno na reformu obrazovanja, kako izmjene kurikuluma tako i na cijeli sustav. Ja bih se ovdje posebno dotakla stručnog obrazovanja, jer su potrebe na tržištu rada uglavnom vezane za ova zanimanja. Reformu stručnog obrazovanja treba raditi paralelno na više nivoa“, naglasila je Koepruner.

Na području BiH djeluje više nevladinih organizacija koje žele pomoći u povećanju kvaliteta stručnog obrazovanja. Projekti koje one vode uglavnom su uspješni i daju dobre rezultate ukoliko uspiju animirati školske ustanove i ministarstva obrazovanja.

„Naša kompanija je imala prilično sreće jer u projektu dualnog obrazovanja, kojeg smo radili zajedno sa njemačkim GIZ-om, izuzetno dobro smo surađivali sa Kantonalnim ministarstvom obrazovanja. Posebno bih naglasila angažman ministrice Katice Čerkez, kao i saradnju sa Mješovitom srednjom tehničkom školom u Travniku i njenim direktorom Nevzudinom Buzađijom“, kazala je Koepruner.

Pozitivna realizacija ovog projekta omogućila im je da imaju dovoljno stručne radne snage, a mladi ljudi koji su praktičnu nastavu završili u ovoj kompaniji dobili su tu i posao.

„Što se tiče fakultetski obrazovanih zaposlenika naša kompanija stipendira potreban kadar, koji je obavezan svake godine raditi kod nas praksu i na taj način se upoznati sa praktičnim dijelom zanimanja koje studiraju. Poslodavci su shvatili da bez kvalitetno obrazovanih zaposlenika ne mogu rasti i razvijati se, a osnovni preduvjet za svaki uspjeh je zadovoljan i dobro obrazovan zaposlenik“, zaključil0 je Koepruner.

Povezani članci

1

Video
CRNI PONEDJELJAK
Najveći pad jednogodišnjeg tržišta u povijesti (1987.)
DOKUMENTARNI SERIJAL
"OUR PLANET": Coming Spring 2019.
JIM KWIK
Zašto samo 1% ljudi uspijeva u onome što zamisli?