POSLOVANJE
5 razloga zašto vas vaši najbolji talenti napuštaju
Manager.ba/poslovnipuls.com Svijet 11 siječnja, 2019

Iako se vođenje poslovanja već proučilo na brojne načine, donoseći velike zaključke kako uspješno upravljati I voditi poslovanje, kako se ponašati prema zaposlenicima I slično, zanimljivo je da se ipak I dalje mnoge kompanije bore s tim da zadrže svoje najsposobnije zaposlenike.

 

Zaposlenik ne daje otkaz zbog kompanije, već zbog svojih šefova

 

Ako upitate bilo kojeg CEO-a o tome imaju li u kompaniji proces zadržavanja i razvoja sposobnosti kod svojih zaposlenika, odgovor će zasigurno biti potvrdan. Međutim, većinom to bude istina samo u teoriji dok njihova praksa ipak pokazuje drugačije.

Dobar savjet svim poslodavcima koji “drže sve pod kontrolom” jest da sebe i svoje vodstvo počnu preispitivati, jer poznato je da zaposlenik ne daje otkaz zbog kompanije, već zbog svojih šefova.

Bez obzira na radno mjesto, titulu i slično, zaposlenici koji dobrovoljno odu iz kompanije, to obično čine zbog nepovezanosti sa svojim nadređenima.

Naime, zaposlenici koji su cijenjeni, osjećaju stalni izazov ili su nagrađivani (emocionalno, intelektualno ili financijski) rjeđe odlaze i, što je još važnije, rade znatno produktivnije.

Međutim, ako u nekom od područja zaposlenici prestanu biti zadovoljni velika je vjerojatnost da će se odlučiti na odlazak.

U nastavku slijedi pet razloga zbog kojih bi vas vaši sposobni zaposlenici mogli napustiti, a pametni lideri ovakve greške ne prave:

  1. Pametne tvrtke usklađuju strast svojih zaposlenika s korporativnim pothvatima. Kada su ljudi oko nečeg strastveni tada se teže odlučuju na odlazak. Ako kod svojih zaposlenika ne potičete želju i strast u poslu tada će oni to vrlo vjerojatno potražiti negdje drugdje.
  2. Vodstvo nije odredište već cijeli proces. Bez obzira koliko osoba bila sposobna ili pametna uvijek postoji prostor za rast, razvoj i stalno napredovanje. Stoga, ako zaposlenicima ograničavate mogućnost osobnog rasta on će se odlučiti na pronalazak radnog mjesta gdje mu to neće biti uskraćeno.
  3. Sposobni ljudi imaju dobre ideje, zapažanja i misli. Prema tome, ako ih ne slušate zasigurno će to učiniti netko drugi koji će to znati više cijeniti i pomoću toga donositi odluke.
  4. Obećanja koja su samo rečena su bezvrijedna, no obećanja koja su održana su neprocjenjiva. Ako iznevjerite povjerenje svojih zaposlenika za to ćete platiti visoku cijenu. Naime, lideri koji nisu odgovorni prema svom narodu, s vremenom će biti odgovorni za pogreške svojih zaposlenika.
  5. Pametni vođe svojim zaposlenicima dozvoljavaju kreativnost, što više potiču je i žele da razmišljaju izvan granica. Sposobni zaposlenici su željni rada na sebi, učenja i napredovanja, žele pokazati ono što znaju i pronaći načine za što bolje poslovanje kompanije u kojoj rade.
Povezani članci

1

2

Video
MARTIN IVANKOVIĆ
ODSKOČNA DASKA: Odlučio se vratiti u Čitluk i doprinijeti svojoj zajednici
ANDREA DIZDAREVIĆ
ITjobs: Saznajte što je cyber security
FILM O MODNOM VIZIONARU
Dokumentarac o karijeri i inspiraciji Alexandera McQueena