NEK JE SA SRIĆOM
Razmišljajte pozitivno i radite sa strašću
prof.dr. Velimir Srića Prodaja i menadžment 24 srpnja, 2018

Za Manager.ba piše prof.dr. Velimir Srića 

Osjećate li kako je život lijep? Veselite li se svakom novom danu jer je poseban? Uživate li sresti i upoznavati nove ljude, vidjevši ih kao školjke iz kojih može, kad otvorite, iskočiti najljepši biser?

Volite li ritual jutarnje kave uz novine i prijatelje? Zadrhte li vam ruke kad otvarate još nepročitanu knjigu?

Naježite li se od prvih taktova voljene glazbe? Prođu li vas žmarci u iščekivanju e-maila s važnom porukom, bilo to ljubavno pismo ili potvrda o plaćanju? Znate li se još uvijek veseliti? Je li vaš posao vaša najveća strast?

Je li životna radost ugrađena u vašu svakodnevnicu, ili je odavno nestala? 

Većina religija slaže se u ideji: Bog je ljubav. Uzimam si slobodu parafrazirati tu misao i reći: Uspješan čovjek i šef je ljubav. Zato što volim (posao, porodicu, poduzeće, domovinu, suradnike, karijeru, uspjeh…) zato i brinem, stalo mi je, trudim se, spreman sam boriti se i ginuti. 

Oni koji vole, pripravni su na žrtve, borbu, trud i muku. Oni koji vole, nastoje biti bolji, uspješniji, rade na sebi, razvijaju se i pokušavaju ostvariti snove koji ih pokreću.

 

 

Oni znaju što žele, pa se uporno trude do toga doći, bez obzira na cijenu.

Shvaćaju da je smisao života u radosti stvaranja.

Uoči odlučne bitke dugogodišnjeg rata, kineski Vladar upita Mudraca koji će biti njen ishod.

General Su bio je željan pobjede i spreman za nju umrijeti, ali mu je vojska bila malobrojna i neopremljena.

Njegov protivnik, general Li vodio je brojniju, bolje naoružanu, dobro nahranjenu vojsku i bio siguran u pobjedu. 

Mudrac povede Vladara do jezera i baci u njega cvijet. Neko su vrijeme gledali kako njegova bjelina mirno leži na vodi, a onda se upute dalje.

 

 

Mudrac uzme drugi cvijet i baci ga u potočić koji ga hitro odnese u daljinu, veselo žuboreći.

Potočić je malen, ali teče i nosi cvijet, što jezero ne može, reče Mudrac.

Vojska generala Lija je kao jezero, velika, s puno oružja, ali spora i nepokretna.

Njen vođa, siguran u pobjedu, ništa neće poduzimati i smjestit će se u pozadinu.

Dotle će general Su biti u stalnom pokretu, u prvim borbenim redovima.

Njegova strast i želja za pobjedom prenijet će se na cijelu vojsku. Zato će on pobijediti. 

Oružje i ljudi su važni, ali strast vođe donosi pobjedu. Uspješni su šefovi poput generala.

O njihovoj ambiciji, sposobnosti, znanju, odlučnosti i vještini ovisi uspjeh bitaka koje će na poslu voditi. Ali najvažnija od svih je snaga emocija. 

Većina ljudi vjeruje da je dovoljno biti dobar profesionalac, posao je težak rad, znanje i struka, u njemu nema i ne smije biti emocije, strasti, ljubavi ili veselja.

Ako i vi tako razmišljate, tako ćete se i ponašati. Zamislite da anketirate ljude koji ujutro putuju na radno mjesto jer želite saznati s kojim od ova dva «filma u glavi» svakodnevno dolaze na posao:

•    Prvi film: Oh, još jedan mučan dan u kojem moram provesti osam sati sa suradnicima koji su idioti, uglavnom se stalno svađamo. Ništa bolji nije niti taj kreten od šefa. Ne prepoznaje moje vrline već me maltretira nesuvislim naredbama i iživljava se na svima nama. Posao je loše organiziran i dosadan… Dao Bog da sam na bolovanju!

•    Drugi film: Jedva čekam svakog jutra doći među ljude koji me cijene i vole, na poslu koji je zanimljiv i izazovan. Imam šefa koji prepoznaje i cijeni moje vrline, omogućavajući mi da se stalno razvijam i napredujem. Pohvali me kad god nešto uradim dobro…

 

Radni dan mi naprosto proleti. Obožavam svoj posao!

 

Većina ljudi iskreno će priznati da im je uobičajena radna okolina nalik na prvi film.

Znam to jer sam radio istraživanje koje je pokazalo da se u Hrvatskoj skoro devet od deset ljudi svakodnevno osjeća loše na poslu i rado bi pobjegli na bolovanje.

Drugi film, svi se slažu, bio bi puno bolji, ali je suviše idealističan i u praksi više-manje nemoguć. 

Poslovni svijet je okrutan, tržište je nalik na ratno stanje, konkurencija je sve jača. Samo opaki i grubi preživljavaju.

Zato većina ljudi vjeruje da nije moguće ostvarivati idiličnu radnu okolinu u kojoj bi ljudi s veseljem obavljali svoj posao i istovremeno bili uspješni.

No mora li uistinu biti tako? Je li normalno na poslu biti okružen stvarima koje privatno ne volimo: loši međuljudski odnosi, manjak pažnje, mržnja ili ravnodušnost, sukobi, strah, kontrola, nadgledavanje, manjak povjerenja, pohvale i pozitivne emocije?

Zašto, umjesto toga, na radnom mjestu ne bi bili okruženi emocijama koje cijenimo u porodici, prijateljstvu, sportu, umjetnosti i svakodnevnom životu, a to su: ljubav, veselje, poštovanje, timski duh, nježnost, dobrota, harmonični međuljudski odnosi, poticanje, povjerenje, pohvala, inicijativa?

 

 

Odgovor je u kulturi kojom smo okruženi. Naši roditelji, treneri, šefovi, profesori, svi koji su nas oblikovali, odgajali i utjecali na nas, uglavnom prihvaćaju prvi film kao prirodno stanje svakodnevnice jer nisu navikli na bolje.

Umjesto škole, porodice i poduzeća temeljenih na strahu, nemoguće im je zamisliti poduzeće, porodicu ili školu temeljene na veselju i ljubavi.

Svi znamo da osobe koje se dobro osjećaju, mnogo bolje rade. Ljudi koji ne vole svoj posao, svojeg šefa, svoje suradnike, kandidati su za bolnicu jer ih razdire stres, kandidati su za fotelju psihoanalitičara jer su nesretni i pate od osjećaja beskorisnosti, kandidati su za bolesti ovisnosti.

Od početka do kraja dana oni su bez energije, entuzijazma i cilja.

Jedva čekaju kraj radnog vremena da pobjegnu s posla u mir doma, ili, što je češće, u alkohol, drogu ili neki drugi oblik bijega od stvarnosti.

 

Oni koji vole svoj posao, rad doživljavaju kao hobi, puni su energije i volje pa ostvaruju uspjeh i postižu bolje rezultate

 

To nas vraća na polaznu ideju: Uspjeh je ljubav, a ona je vezana uz radost i strast.

Kad volim, onda grizem, borim se, ne odustajem i čini se da me pokreće nepresušni izvor energije. Nema li te strasti, ništa nema pravog smisla. 

Zato je vaš uspjeh i rezultat vašeg poduzeća prije svega temeljen na pozitivnoj emociji i strasti.

Radost, entuzijazam, žudnja za životom, angažman, želja da se postigne nešto veliko, upornost u stvaranju i rušenju, poduzimanje, avantura poduzetništva, jurišanje na vjetrenjače, hrabri pokušaji i poučne pogreške, nezasitni apetit za promjenama, sve to čini poslovni život i svakodnevnicu vrijednim življenja.

Inače, čemu se truditi? 

prof.dr. Velimir Srića

Autor opis: 
Sveučilišni prof. Ekonomskog fakulteta u Zagrebu i gostujući profesor uglednih svjetskih sveučilišta. Ekspert je Svjetske banke za upravljanje promjenama i konzultant iz menadžmenta i informatike u tvrtkama. Autor preko 100 znanstvenih i stručnih knjiga.
Slika autora: 
O Autoru
prof.dr. Velimir Srića
Video
PREDRAG ČOVIĆ, PREMIJER ZHŽ
Vratite se ovdje
Berislav Marszalek, Entrio
Imamo ljude koji strastveno rade...
februar 2024
ASA Bolnica Sarajevo