POČETAK POSLOVNE GODINE: Prilika za „novi početak“ (II dio)
Kako procijeniti učinak zaposlenika i kako postaviti pravedni sustav nagrađivanja za postignute rezultate, te kako nam u tome mogu pomoći IT aplikacije.
Hrvatski
Kako procijeniti učinak zaposlenika i kako postaviti pravedni sustav nagrađivanja za postignute rezultate, te kako nam u tome mogu pomoći IT aplikacije.